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Press release
  • LOS DIRECTIVOS, POR LO GENERAL, SATISFECHOS CON SUS TRABAJOS
  • Actualmente, el 30% de los ejecutivos españoles estaría buscando cambiar de empresa
  • Accenture - 21/01/2005, 12:01h

Austriacos, norteamericanos y suizos los más contentos. Españoles, británicos y franceses los menos.
La mayoría cree que el mercado de trabajo mejorará en los próximos 16 meses

Madrid, 19 de enero de 2005. – La mayoría de los ejecutivos a nivel mundial está satisfecha con el trabajo que realiza en sus actuales empresas. De hecho, casi la mitad está “muy satisfecha”, según un estudio realizado por Accenture entre 1.345 ejecutivos de España, Estados Unidos, Reino Unido, Francia, Alemania, Austria y Suiza.

El estudio revela que casi nueve de cada diez ejecutivos (87%) están contentos con su trabajo actual. Por países, Austria (con un 69%), Estados Unidos (con un 67%) y Suiza (con 62%) son los lugares en los que los ejecutivos están más satisfechos con sus respectivas compañías. Por el contrario, Francia, Reino Unido y España, con un 16%, un 35% y un 46% respectivamente, muestran los índices más bajos.

Del estudio se desprende que sólo el 28% de la muestra está pensando en la actualidad en cambiar de empleo. A la cabeza de las geografías se encuentra Reino Unido, donde un 32% estaría dispuesto a hacerlo, seguido por España, con un 30% de los profesionales que manifiesta busca cambiar de empleo. Por el contrario, un 8% de los austriacos lo harían.

Aunque el número de los que buscan trabajo es pequeño, la gran mayoría de ellos en Alemania (83%), Francia (74%), España (72%) o Estados Unidos (71%), piensa intensificar su búsqueda una vez que la economía mejore y que el mercado laboral ofrezca mayores y mejores oportunidades. En este sentido, un 49% cree que el mercado se consolidará dentro de los dos próximos años, y el 26% piensa que lo hará en más de dos años.

Para la mitad de los que buscan trabajo las oportunidades que ofrecen otras empresas sería la razón principal del cambio, siendo la respuesta mayoritaria (22%) obtener mejores salarios o beneficios. Cerca de un tercio (32%) citan razones de su actual empresa para abandonar su trabajo, principalmente las escasas perspectivas y oportunidades.

Cuando se les preguntó por la forma en que sus actuales empresas se desenvuelven en la gestión de siete áreas determinadas, los consultados otorgaron las puntuaciones más altas a las condiciones de trabajo (62%); a las comunicaciones (54%); a los beneficios (51%) y a los planes de formación y desarrollo (49%), mientras que deben mejorar sus condiciones de trabajo flexible –como el tele trabajo- o las perspectivas y oportunidades que ofrecen.

Resultados en España

El informe revela que el 30% de los ejecutivos españoles está buscando un nuevo empleo, una de las cifras más altas en comparación con los resultados del resto de países, donde la media se sitúa en el 28%. Entre las causas señaladas se citan mayoritariamente las mejores condiciones que les ofrecen otras compañías (54%), sobre todo mejores condiciones o perspectivas de trabajo. Un 40% de los españoles cita que cambiaría de empresa por razones que tienen que ver con su actual compañía y el 39% justificaría su marcha por la escasez de oportunidades que se le ofrecen.

Otro dato que se desprende revela que el 41% de los ejecutivos piensa que el mercado de trabajo mejorará en general dentro de los dos próximos años, aunque la media se sitúa en 16 meses. El 42% de los ejecutivos de mayor edad (45 años o más) cree que el mercado está ya consolidado, frente al 11% de los más jóvenes (entre 18 y 44 años). De ahí que el 72% de los que buscan trabajo manifiesta que intensificará su búsqueda cuando la economía y el mercado laboral mejoren.

A la hora de valorar cómo sus empresas gestionan varios temas –comunicación entre jefes y subordinados, perspectivas y oportunidades, condiciones de trabajo, beneficios, formación y desarrollo, trabajo flexible y modelos de compensación-, los ejecutivos conceden las mejores puntuaciones a las comunicaciones (54%), condiciones de trabajo (53%) y perspectivas y oportunidades (43%). Por el contrario las áreas que requieren una mejora de sus políticas son las condiciones de trabajo flexible, mencionada en un 51% de los casos.

“Los altos directivos deberían identificar las mejores políticas y propiciar la retención del talento de sus profesionales. Los líderes del mercado en este sentido fomentan la experimentación y la innovación y dan a sus empleados clave la autoridad y las capacidades necesarias como para actuar en la ejecución de cambios que afectan al negocio. Acciones de este tipo pueden ayudar a que las compañías retengan a sus mejores ejecutivos”, según José Manuel Casado, Socio de Human Perfomance de Accenture

Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Comprometida con el desarrollo de la innovación, Accenture colabora con sus clientes para ayudarles a convertir sus organizaciones en negocios de alto rendimiento. Con un profundo conocimiento de los diferentes sectores y procesos, unos amplios recursos globales y un constante seguimiento de resultados, Accenture dispone de los mejores profesionales, capacidades y tecnologías para ayudar a sus clientes a mejorar su rendimiento. Con más de 100.000 personas trabajando en 48 países, la compañía obtuvo una facturación de 13.670 millones de dólares durante el año fiscal finalizado el pasado 31 de agosto de 2004. La dirección de Accenture en Internet es www.accenture.com.



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