Notas de Prensa Motor

Labeled Tubes ampl�a su gama de servicios en tubos multicapa etiquetados

Thu, 23 May 2013 13:38:05 GMT

Entre los novedosos servicios ofrecidos por la empresa se encuentran: • Muestras en 3D. La compa��a env�a un archivo electr�nico donde el cliente puede ver el dise�o adaptado al tubo que escoja en tres dimensiones. • Test de compatibilidad. Se realizan pruebas de car�cter interno para determinar posibles incompatibilidades del producto con el envase y realizar las correspondientes modificaciones. Asimismo, se env�an al cliente muestras del envase escogido para su realizaci�n. • Servicios Express. Con el fin de adaptarse a determinados plazos de actuaci�n particularmente urgentes, se ponen en marcha rutas ultrarr�pidas de entrega de tiradas adhoc. La puesta en marcha de esta nueva generaci�n de servicios responde a las emergentes demandas de un mercado como el del tubo multicapa (tubo coextruido), con unas prometedoras perspectivas de crecimiento durante los pr�ximos a�os. Entre los sectores que apuestan por este nuevo producto se encuentran los de cosm�tica, parafarmacia, alimentaci�n e industria, as� como empresas que desarrollan su actividad en el sector terciario en el �mbito del marketing, la publicidad y la comunicaci�n. Como grandes ventajas competitivas del tipo de tubo introducido por Labeled Tubes destacan su gran resistencia respecto a las agresiones externas que puedan afectar al producto y las atractivas posibilidades que ofrece como imagen de producto en el punto de venta, entre otras.

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella refuerza su colaboraci�n con China con la visita de una delegaci�n compuesta por profesionales de la industria de "hospitality" y periodistas especializados

Thu, 23 May 2013 13:36:17 GMT

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella (http://www.lesroches.es) ha dado un nuevo paso hacia delante en su pol�tica de colaboraci�n con China con la recepci�n de una delegaci�n compuesta por profesionales de la industria de "hospitality" y periodistas especializados en dicho sector. Durante el transcurso de la visita la delegaci�n china pudo ver las instalaciones del Campus de Les Roches Marbella (Urbanizaci�n Las Lomas de R�o Verde. Carretera de Ist�n, kil�metro 1. 29602 Marbella), as� como las infraestructuras tur�sticas de esta ciudad. Adem�s, junto a directivos de Les Roches Marbella, se examinaron las posibilidades de futuro del turismo chino en Espa�a, destac�ndose sus potenciales perspectivas de crecimiento a corto, medio y largo plazo, as� como la capacidad de Espa�a para ejercer de puente entre China e Iberoam�rica. Seg�n datos facilitados por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, el crecimiento de turistas chinos en Espa�a se situ� en un 30 por ciento a lo largo del pasado 2012, alcanzando los 121.342 visitantes de esta nacionalidad durante los nueve primeros meses de dicho a�o. La organizaci�n de este encuentro forma parte del conjunto de visitas que realizan a la Escuela diferentes empresas, instituciones y asociaciones de particular relevancia, tanto a escala local y nacional como a nivel internacional.

Verifica constata un positivo cambio en su operativa tras cursar la formaci�n avanzada de Altitude University

Thu, 23 May 2013 10:34:02 GMT

Altitude Software organiza Formaci�n Avanzada y estructurada para sus clientes, a trav�s de su iniciativa Altitude University. La empresa Verifica ha realizado una de estas formaciones, Gesti�n Avanzada de Marcaci�n en Altitude uCI, y los resultados obtenidos destacan positivamente. Seg�n explica Luis Cubero, Director de TI de Verifica, "a ra�z de cursar el Taller de Marcaci�n, impartido por Altitude Software, nuestra operativa diaria se ha beneficiado de una serie de cambios que, entre otros, suponen un mayor control online del total de nuestras carteras, m�s informaci�n disponible y la redistribuci�n de los recursos humanos. Todo ello ha optimizado nuestra operativa y aprovechamiento del tiempo. Ahora tenemos en mente conseguir otras metas y ha supuesto un paso importante en nuestra din�mica de trabajo". Por su parte, Raquel Serradilla, President & CEO de Altitude Software en Espa�a, afirma que "para nosotros supone una gran satisfacci�n conocer los cambios que obtienen nuestros clientes a trav�s de la formaci�n. Una de las metas m�s relevantes para Altitude Software es la profesionalizaci�n sectorial compartiendo el conocimiento sobre las herramientas disponibles. Adem�s, esto dota de una clara independencia y autonom�a a las empresas en su trabajo diario. La provisi�n de soluciones TI debe ir acompa�ada de una informaci�n profunda y pr�ctica, que dinamice la operativa del negocio y beneficie, siempre, al cliente". Nueva operativa diaria A ra�z del Taller de Marcaci�n que Verifica eligi� para sus profesionales, la empresa ha modificado su din�mica obteniendo los siguientes beneficios: - Asignaci�n de Estados, que supone la capacidad de agrupar toda la cartera en una �nica campa�a, segment�ndola en Estados distintos. - Asignaci�n por prioridades de Estados. As�, pueden ser lanzados con la prioridad asignada de antemano con la ventaja de que �sta puede modificarse online. - Reglas distintas de marcaci�n para cada Estado, que ahora pueden asignarse de antemano o cambiarse online. - Diferenciaci�n entre m�viles y fijos. El conocimiento obtenido de la herramienta ha supuesto que Verifica, actualmente, disponga de un mayor control de sus carteras ya que todas residen en la misma campa�a, lo que supone que tampoco es necesario cambiar a los gestores de campa�as. La cantidad de informaci�n se ha incrementado gracias a la segmentaci�n de las campa�as en Estados que, adem�s, pueden priorizarse autom�ticamente, sin que sea necesario que haya una persona pendiente de revisar cu�ndo se agota una campa�a para asignar la siguiente. Asimismo, la compa��a ha visto optimizado el marcador, especialmente el predictivo, gracias a que la cartera reside en una �nica campa�a. Los equipos han registrado una importante optimizaci�n en su trabajo diario y esto les permite gestionar m�s contratos, gracias al incremento en la velocidad al realizar contactos y a la agilidad de las campa�as. Este aumento ha sido de un 20 por ciento. Planes futuros Actualmente, y tras los buenos resultados obtenidos, Verifica trabaja en lograr un mayor �ndice en el proceso de realizaci�n de contactos, mediante la puesta en marcha de la anidaci�n de campa�as y distintas reglas de marcaci�n. La organizaci�n tambi�n tiene prevista la asignaci�n de distintas reglas de marcaci�n, en funci�n del tipo de tel�fono (fijo o m�vil) con el fin de aumentar el ritmo de realizaci�n de contactos y controlar los tramos horarios. Por �ltimo, se implantar�n reglas de marcaci�n anidadas. La suite Altitude uCI permite a las empresas no s�lo gestionar m�ltiples puntos de contacto de la organizaci�n -tanto para interacciones asistidas y de autoservicio, a trav�s de canales de voz, correo electr�nico y web-, sino que tambi�n posibilita optimizar el valor a largo plazo en la relaci�n con cada cliente. Aporta una herramienta de gesti�n unificada de puntos de contacto, lo que permite al cliente una experiencia unificada y uniforme, mediante todos los canales de interacci�n. La suite, adem�s, cuenta con mecanismos de retenci�n de clientes, como identificaci�n, personalizaci�n y enrutamiento basados en la informaci�n del cliente, reglas de negocio, habilidades de los agentes y niveles de servicio. Sobre Altitude Software Altitude Software es l�der en soluciones unificadas para la gesti�n de interacciones con clientes. Desde 1993 gestiona Contact Centers, independientemente de las plataformas con que operan. Con cerca de 1.100 clientes (m�s de 300.000 usuarios) en 80 pa�ses, trabaja para la satisfacci�n del cliente y cuenta con la certificaci�n ISO 9001 y con la de TSIA por su soporte mundial. Ha obtenido m�s de 50 premios internacionales y, desde 2000, est� incluida en el Cuadrante M�gico sectorial de Gartner. "Altitude uCI"� (Unified Customer Interaction) es una suite de software que gestiona, en tiempo real, las relaciones e interacciones con los clientes. Es �nica por su rapidez para crear servicios y campa�as, gracias al dise�o unificado, enrutamiento, marcaci�n, portal de voz, desktop front-end, monitorizaci�n y an�lisis. Altitude Software lleva 14 a�os en el mercado espa�ol, donde su soluci�n soporta la operativa de m�s de 80 empresas. Es una de las empresas m�s activas en el impulso a la profesionalizaci�n sectorial que, adem�s, patrocina el Proyecto Disc@tel, para crear puestos de trabajo para discapacitados f�sicos, ya sea en Contact Centers o en r�gimen de teletrabajo. En Espa�a cuenta, entre otros, con clientes tan importantes como Atento, Banco Popular, Cruz Roja, GSS, Konecta, Mapfre, Sanitas, Securitas Direct y Jazztel. En el �ltimo a�o ha sido reconocida con el Premio Dirigentes a la Innovaci�n y con dos Premios CRC Oro a la Mejor Tecnolog�a (Mejor Soluci�n en Comunicaciones y Mejor Soluci�n en Nuevos Canales). Puede contactar con Altitude Software a trav�s del +34 917320350 o del correo electr�nico llamenos@altitude.com. S�ganos en Twitter(twitter.com/Altitudesoft_es), Linkedin(www.linkedin.com/companies/altitude-software) y Facebook(Altitude Software). Sobre Verifica Verifica es una compa��a espa�ola constituida en el a�o 2.006 con un capital social de 700.000 �. Cuenta con la experiencia acumulada de su equipo directivo durante m�s de 20 a�os, prestando servicios en los sectores de las entidades de cr�dito y telecomunicaciones. Con personal altamente cualificado y en continua formaci�n en los sistemas y aplicaciones de la empresa, garantiza un servicio de m�xima calidad a cada uno de sus clientes. Dispone de una plataforma especializada en el tratamiento y la gesti�n de solicitudes de cr�dito para el mercado de particulares, desde la venta hasta la gesti�n del cobro. Verifica es miembro de ANGECO (Asociaci�n Nacional de Gestoras de Cobros) y de ASNEF (Asociaci�n Nacional de Establecimiento Financieros de Cr�dito).

AMV incluye un seguro de desempleo en sus p�lizas

Wed, 22 May 2013 16:24:41 GMT

Sensibilizados por el dif�cil momento que pasan muchas personas en nuestro pa�s, AMV Seguros ha decidido incluir en sus p�lizas de seguro de moto, quad, moto cl�sica y moto de agua, un seguro de desempleo. Este nuevo seguro permite que en caso de desempleo, incapacidad u hospitalizaci�n, la pr�xima anualidad sea gratuita, es decir que no tenga coste alguno manteniendo todas las coberturas de las que ven�a disfrutando el asegurado, y hasta un l�mite de 1.000�. Para ello es importante que el asegurado mantenga su p�liza con AMV en el a�o en curso. Este nuevo seguro se incluir� autom�ticamente a la hora de renovar cualquiera de los seguros nombrados anteriormente, y en todas las p�lizas de nuevos clientes AMV. Con este gesto, AMV intenta que las actuales circunstancias econ�micas, no os impida disfrutar de vuestra moto. Si todav�a no conoces los productos y los precios tan competitivos que ofrece el especialista en seguros de motos y quad, te invitamos a que visites su p�gina web,www.amv.es donde podr�s obtener un presupuesto personalizado sin compromiso.

Venmas ofrece un descuento del 50% en sus plantillas de Cuentas Anuales 2013

Wed, 22 May 2013 12:28:02 GMT

El pr�ximo 31 de julio acaba el plazo para la presentaci�n de las Cuentas Anuales de las empresas cuyo ejercicio corresponde con el a�o natural, que son la mayor�a. Para facilitar el c�lculo y revisi�n de las Cuentas Anuales antes de su presentaci�n, el portal Venmas.com ofrece estos d�as el producto Cuentas Anuales � PACK � v. 2013 con un importante descuento del 50%. Dirigido a todas las empresas, Cuentas Anuales � PACK � v. 2013 es una colecci�n de plantillas de Excel y Word que incluye todo lo necesario para la elaboraci�n de las cuentas anuales en cualquier formato (Pyme, Normal y Abreviado) seg�n los modelos oficiales vigentes en Espa�a. Luego solo hay que copiar los datos en los formularios a presentar en el Registro Mercantil. El paquete contiene los siguientes ficheros: 1- Cuentas anuales � PYME: 1 fichero de Excel con 32 plantillas en 19 hojas enlazadas y listas para imprimir. 2- Cuentas anuales � NORMAL: 76 plantillas en 2 ficheros de Excel con 35 hojas enlazadas y listas para imprimir. 3- Cuentas anuales � ABREVIADO: 1 fichero de Excel con 35 plantillas en 19 hojas enlazadas y listas para imprimir. 4- Certificado de aprobaci�n de las cuentas anuales: plantilla modelo en formato Word. A diferencia del software que proporciona el Registro Mercantil para elaborar las cuentas anuales, estas plantillas de Excel y Word resultan m�s f�ciles de usar, se pueden abrir en cualquier ordenador, permiten realizar cambios en los formatos y tambi�n hacer tantas copias como se desee para uso interno. Adem�s, el producto Cuentas Anuales � PACK � v. 2013 cuenta con una Garant�a de Actualizaci�n: si durante el a�o 2013 se producen cambios en los modelos oficiales, el comprador recibir� las plantillas actualizadas gratis. C�mo descargar Para descargar el producto Cuentas Anuales � PACK � v. 2013, entra en www.venmas.com, pulsa en el apartado "Administraci�n" del men� de la izquierda y elige la opci�n "Contabilidad". Acceder�s a la secci�n correspondiente, donde podr�s ver todos los productos disponibles para la confecci�n de las cuentas anuales y bajarlos en unos minutos a tu ordenador. Enlace directo http://www.venmas.com/venmas/administracion/contabilidad/cuentas_anuales_pack_v_2013 Acerca de Venmas Venmas.com es una web especializada en marketing y ventas que ofrece miles de pr�cticas plantillas y modelos de documentos para descargar a los usuarios de Espa�a y Latinoam�rica. El proyecto est� impulsado por un colectivo de consultores independientes y se basa en el poder de Internet, la asociaci�n y el libre intercambio de conocimiento. Actualmente Venmas.com cuenta con m�s de 200.000 usuarios. M�s informaci�n en www.venmas.com

MEWA supera las exigencias de las certificaciones ISO 9001 e ISO 14001

Wed, 22 May 2013 12:01:18 GMT

MEWA Textil-Management, una de las principales empresas de gesti�n textil de Europa, ha superado un a�o m�s las inspecciones aleatorias a las que se exponen las empresas certificadas en estas normas de calidad. Ambos sellos exigen altos compromisos por parte de la compa��a en su modelo de negocio y solo se otorgan en caso de cumplir todas las exigencias establecidas. La revisi�n de los certificados ISO 9001 e ISO 14001 se realiza tanto anualmente, mediante pruebas al azar, como de forma trienal, en las que todas las empresas deben someterse a una extensa auditor�a de renovaci�n. Todos los controles, tambi�n los anuales, se basan en comprobaciones relacionadas con todos los est�ndares de la norma por parte de los auditores. A esto hay que a�adir auditor�as internas con el fin de asegurar los est�ndares. MEWA, que desde sus inicios naci� con una filosof�a basada en calidad y cuidado del medio ambiente, fue una organizaci�n pionera en su sector al lograr ambas certificaciones (1992: ISO 9001, y 1997: ISO 14001). Cuando se establecieron estos indicadores la empresa ya contaba con las instalaciones adecuadas para el desarrollo de las normativas y, desde entonces, ha renovado estos certificados a�o tras a�o. De esto da fe su n�mero de certificado de solo tres d�gitos, mientras que a d�a de hoy los certificados de nueva creaci�n se acercan al mill�n de registros. "Para MEWA la calidad de su servicio y el cuidado del medio ambiente, siempre han sido fundamentales, pero para que esto funcione no basta solo con las buenas intenciones, se necesita una filosof�a de empresa firme y adecuar las estrategias. Esto, por supuesto, no es posible sin la implicaci�n de nuestros trabajadores y, por suerte, todo nuestro equipo se siente igual de comprometido que nosotros con el buen funcionamiento, y siempre mejora, de nuestro servicio" afirma Karl-Stephan Schneider, Gerente de MEWA Espa�a. MEWA es conocida en Espa�a por su servicio completo de lavado y reutilizaci�n de pa�os de limpieza que incluye: asesoramiento, suministro, lavado y reposici�n de sus pa�os de limpieza. Se ajusta a las necesidades individuales de sus clientes en sectores como talleres, imprentas e industrias. Otra de sus l�neas de negocio, tambi�n relacionada con el sector textil es la comercializaci�n de otros productos, como equipos de protecci�n individual o ropa de trabajo.

Los clientes de comercio electr�nico compran en enero, los lunes y a las ocho de la tarde

Wed, 22 May 2013 11:47:38 GMT

Madrid, 22 de mayo de 2013.- Mercado Actual (www.mercadoactual.es), el portal de inform�tica e imagen y sonido, ha realizado un an�lisis de sus ventas durante 2012 en funci�n de su distribuci�n temporal. Para la realizaci�n de este estudio se han analizado los momentos de compra de los m�s de 30.000 pedidos que tramit� durante el a�o pasado a empresas y a clientes particulares. Otra de las variables tenidas en cuenta ha sido la tipolog�a de productos. Seg�n Rafael Torres, Director General de Mercado Actual (www.mercadoactual.es),"Del estudio de estos datos podemos extraer conclusiones interesantes. Por ejemplo, constatar como "la hora de la siesta" sigue siendo sagrada en Espa�a, tambi�n para los Internautas, o comprobar que hasta los Reyes Magos se est�n modernizando y se han sumado a la ola del comercio electr�nico". Conclusiones Los meses de mayor actividad de compra de productos son enero y febrero, ambos con porcentajes casi id�nticos (10,43 % y 10,44 % respectivamente). Si tenemos en cuenta el gasto total, sin embargo, enero con un gasto medio de 114 euros por pedido, est� muy por delante, seguida de diciembre (109 �), algo que puede achacarse a las campa�a de Reyes y Navidad respectivamente. En cuanto a productos concretos, enero y diciembre son los meses que concentran las mayores compras de ipads y tabletas. Lo mismo sucede en el apartado de ordenadores, tanto de sobremesa como port�tiles. El 25% de las ventas de ordenadores del portal se realizaron durante estos dos meses. Los televisores, uno de los productos tecnol�gicos de mayor importe, concentran sus ventas en los meses de enero y julio. Agosto (6,23% del total de las ventas), y Septiembre (6,92%) son los periodos de a�o que menor volumen de ventas experimentan. Teniendo en cuenta la variable d�as de la semana, el 60% de las compras se concentran en los tres primeros d�as de la semana, siendo los lunes el de mayor actividad (20,3%). A partir de ese momento, las ventas descienden paulatinamente hasta llegar al fin de semana, donde alcanzan sus �ndices m�s bajos (s�bado, 5,23%, y domingo, 6,74%). El d�a del a�o que registr� un mayor volumen de compras fue el 3 de enero, coincidiendo con el periodo previo a los regalos de la festividad de los Reyes Magos. En cuanto a horas del d�a, el 28% de las compras de clientes particulares se producen entre las 19 y 20 horas, mientras que en el caso de las empresas los periodos de mayor actividad corresponden al intervalo entre las 11 y las 13 horas. En el otro extremo, los periodos de menor actividad en las compras a trav�s de la Red son entre las 14,00 y las 16,00 horas.

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella pone en marcha una campa�a de donaci�n de sangre el 22 de mayo

Tue, 21 May 2013 21:06:40 GMT

La iniciativa de Les Roches Marbella tiene un doble objetivo: por una parte, ayudar a Tomas Hart, un antiguo alumno de la Escuela de 24 a�os de edad, que padece un tipo de leucemia particularmente agresivo y requiere un trasplante de m�dula �sea de manera urgente; y, al mismo tiempo, sensibilizar al alumnado, miembros del claustro y empleados sobre la necesidad de donar sangre como manera de comportamiento socialmente solidario. Los interesados en participar en la campa�a, pueden enviar un correo electr�nico a: sbecerra@lesroches.es.

WashTec: El lavado es un buen gancho

Tue, 21 May 2013 16:50:21 GMT

Tras realizar una encuesta de 4 preguntas a un grupo muy variado de usuarios, descubrieron los puntos flacos de las estaciones de Trenes de Lavado que luego mejorar�an. Cuatro preguntas sencillas, que se concentran en el lavado por imagen, frecuencia de lavado, aspiraci�n de los coches despu�s del lavado y lo m�s valorado al ir a lavar el coche. Tras la encuesta se lleg� a las siguientes conclusiones: 1.) Se lava el coche por imagen, l�gico aunque no por diversi�n, no se disfruta. S�lo un peque�o porcentaje lo hacen porque les gusta. 2.) No se lava el coche con frecuencia m�s bien es un acto puntual. 3.) No hay facilidad de acceso. A los clientes les interesa la proximidad al trabajo-casa. 4.) No funcionan muchos secadores. 5.) No hay promociones. Con los datos en la mesa, WashTec lo ten�a claro. Ten�a que realizar una restructuraci�n y reorganizaci�n empresarial para poder obtener los resultados esperados y sobre todo, que el cliente quedase satisfecho. Para ello, ten�a que buscar alternativas que eliminase la barrera interpuesta en el cliente que dificulta una experiencia agradable con el producto. Ten�an que eliminar los "no" y cambiar al "s�". En primer lugar, para que un sitio se agradable tiene que estar limpio, tener luz y de resultado �ptimo para los clientes. Hay que poner fin a la suciedad, equipos descuidados y oscuridad en las instalaciones de los t�neles de lavado. "Ayudamos a nuestro cliente a que le guste estar con nosotros". Hay que hacer hincapi� en la posibilidad de disfrutar en el Puente de Lavado. Echemos imaginaci�n. Y �si jugamos? Puede ser una gran alternativa para que los clientes pasen tiempo en la estaci�n de servicio sin que quieran salir corriendo porque ahora se ha convertido en un lugar confortable. Otro de los elementos que hab�a que mejorar son los accesos a las instalaciones. �Por qu� no hacerles caso? Facilitar el acceso a estos puntos sugiere que los clientes podr�n tener un Tren de Lavado en el trayecto trabajo-casa. �Y por qu� no quedarme cinco minutos lavando mi coche? Adem�s, cuentan con promociones �nicas y descuentos y programas de lavado dirigidos a diferentes tipos de consumidores. �No te apetece lavar tu coche? Si quieres m�s informaci�n sobre los T�neles de Lavado WashTec: www.washtec.es

AT4 wireless elige InterSystems Ensemble para asegurar el circuito de transfusiones con iBox Seguridad Transfusional

Tue, 21 May 2013 11:58:37 GMT

InterSystems, l�der global de software para la sanidad conectada, anuncia que AT4 wireless, empresa l�der en consultor�a, asistencia T�cnica y soluciones IT, ha seleccionado la plataforma de integraci�n InterSystems Ensemble�, para desarrollar iBox Seguridad Transfusional. iBox Seguridad Transfusional aumenta la seguridad de los pacientes a quienes se realizan transfusiones sangu�neas identificando, inequ�vocamente, al paciente, la petici�n, muestra y bolsa de sangre. El sistema digitaliza los informes de Control Transfusional y las Notificaciones de Reacci�n Transfusional, permitiendo una monitorizaci�n de la trazabilidad de las bolsas de sangre en el circuito. Gracias a iBOX Seguridad Transfusional se genera una �nica pulsera identificativa para cada paciente, adem�s de las etiquetas asociadas que identifican las muestras de sangre obtenidas. Cada profesional sanitario del circuito registra los datos relacionados con la trazabilidad de las bolsas de sangre en los diversos servicios hospitalarios. Finalmente, verifica la asignaci�n de cada bolsa con el paciente correcto, antes de realizar la transfusi�n. Los sistemas tradicionales, generalmente, basan su operativa en un uso intensivo del papel, ya que no suelen estar informatizados. Por tanto, no permiten el acceso, en tiempo real, a informaci�n sobre el paciente y sus necesidades. Es muy habitual que los brazaletes identificativos de los pacientes se hayan escrito a mano o se compongan de diferentes pegatinas con c�digos de barras adheridas sucesivamente. Por ello, el paciente suele llevar varios identificadores en funci�n del sistema de control. En estos casos el Banco de Sangre no puede acceder a la informaci�n en tiempo real y el registro de trazabilidad, tambi�n en papel, es dif�cil de consultar porque requiere una b�squeda e inversi�n de tiempo para su revisi�n. Beneficios destacados iBox es una soluci�n integrada y m�vil, ya que las comprobaciones se efect�an en el lugar donde se encuentra el paciente, cuyo proceso est� totalmente digitalizado. Cada paciente, mediante esta soluci�n, s�lo ha de llevar un �nico brazalete identificativo que hace posible el acceso, en tiempo real, a la informaci�n que le concierne. Adem�s de eliminar las tradicionales copias de carb�n o multi-copias, el registro de trazabilidad est� automatizado y la soluci�n genera informes y notificaciones autom�ticas, realizando el registro en la Historia Cl�nica Electr�nica. Asimismo, permite la creaci�n de informes de control sobre etiquetados, usuarios e incidencias. Sobre AT4 wireless AT4 wireless ofrece servicios de consultor�a, asistencia T�cnica y soluciones IT a una gran variedad de sectores principalmente en el sector Salud, telecomunicaciones, electro medicina y seguridad. En el sector Salud destaca la experiencia de AT4 wireless en el desarrollo e implantaci�n de soluciones para la mejora de la seguridad y eficiencia de los centros hospitalarios o proveedores de servicios de salud tanto en �mbitos asistenciales como de gesti�n. AT4 wireless completa su cartera de servicios ofreciendo servicios de homologaci�n y certificaci�n a la industria de Telecomunicaciones, asegurando as� un acceso eficiente a los mercados globales. Fundada en 1991 con sede en M�laga, Espa�a, AT4 wireless cuenta con m�s de 200 empleados en todo el mundo que ofrecen soporte a clientes tambi�n desde sus filiales en Estados Unidos, Taiw�n y Chile. Para m�s informaci�n visite nuestra p�gina web www.at4wireless.com Sobre InterSystems InterSystems Corporation es l�der mundial en soluciones innovadoras para la Sanidad Conectada, con sede central en Cambridge, Massachusetts, y oficinas en 25 pa�ses.InterSystems HealthShare� es una plataforma estrat�gica para la inform�tica sanitaria y la "active analytics" que permite el intercambio de informaci�n a trav�s de redes hospitalarias, comunidades, regiones y naciones. InterSystems Ensemble� es una plataforma para la integraci�n r�pida y desarrollo de aplicaciones conectables. InterSystems CACHɮ es la base de datos m�s utilizada en aplicaciones cl�nicas, en todo el mundo. InterSystems DeepSee� es un software que hace posible embeber, en tiempo real, capacidades anal�ticas en las aplicaciones transaccionales. Los productos de InterSystems se utilizan en miles de hospitales y laboratorios de todo el mundo, incluyendo los 10 primeros hospitales del Honor Roll of America"s Best Hospitals, seg�n la clasificaci�n de U.S. News and WorldReport. Cach� puede solicitarse o descargarse a trav�s de la Web de InterSystems, donde est� disponible una versi�n gratuita, totalmente funcional y de duraci�n ilimitada. Para m�s informaci�n visite InterSystems.es. S�ganos en el Foro de usuarios de Ensemble y en Twitter: @InterSystems_IB.

Sonrisas WashTEc

Tue, 21 May 2013 11:27:06 GMT

Como cada mes, os presentamos nuestros clientes m�s satisfechos con su Tren de Lavado WashTec. Directamente de Zaragoza llega Javier, Responsable de la Estaci�n de Servicio Cepsa (Comercial An�nima Dago) y Javi y Jose Antonio, Propietarios de Javi Motor, en Pontevedra. �Quieres recibir informaci�n sobre nuestros Puentes y Tuneles de Lavado? Pida informaci�n sin compromiso en: http://www.washtec.es/Contacto-Busqueda.6245.0.html

Innovacef 2013 - Los j�venes investigadores espa�oles en el extranjero no se plantean regresar a Espa�a

Tue, 21 May 2013 10:41:17 GMT

• La mejora de la carrera cient�fica es el principal factor de motivaci�n tanto para el 86% de los j�venes investigadores que trabajan en Espa�a como para el 87% de los cient�ficos espa�oles en el extranjero. • En 2013 se incrementa en 0,3 puntos el diferencial entre el grado de confianza de los cient�ficos espa�oles en el extranjero (6 puntos sobre 10), frente a un 4 de los que trabajan en Espa�a, el m�s bajo en los 8 a�os que lleva realiz�ndose el estudio. • El 81% de los j�venes investigadores que trabajan en Espa�a, tiene altas posibilidades de marcharse al extranjero. Francia es el lugar favorito de los cient�ficos espa�oles para desarrollar su labor investigadora. • La octava edici�n de INNOVACEF ha contado por primera vez con la colaboraci�n de la Comunidad de Cient�ficos Espa�oles en Reino Unido y la Sociedad de Cient�ficos Espa�oles en la Rep�blica Federal de Alemania. Madrid, 20 de mayo de 2013.- La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) y el Centro de Estudios Financieros (CEF.-), en colaboraci�n con la Federaci�n de J�venes Investigadores/Precarios, el Colegio Oficial de F�sicos, la Fundaci�n Universidad-Empresa, la Comunidad de Cient�ficos Espa�oles en Reino Unido y la Sociedad de Cient�ficos Espa�oles en la Rep�blica Federal de Alemania han presentado hoy los resultados previos del octavo informe INNOVACEF, el estudio de periodicidad anual que analiza, entre otros par�metros, el grado de confianza de nuestros j�venes cient�ficos en el sistema de I+D i espa�ol, compar�ndolo con la situaci�n de los cient�ficos espa�oles que realizan su actividad en el extranjero. Seg�n Pedro Aceituno, Profesor del Grado de ADE de la UDIMA e investigador principal de este informe, en el INNOVACEF 2013, "La brecha entre los niveles de confianza a favor de los cient�ficos espa�oles en el exterior se ha vuelto a incrementar. Dado que nuestro sector p�blico se encuentra inmerso en un intenso proceso de ajuste presupuestario, podr�a ser el sector privado el que cogiera el testigo de la contrataci�n de los cient�ficos, tratando de integrar lo profesional con lo acad�mico de forma que todos, investigadores, empresarios, econom�a y sociedad espa�ola, salgan ganando". Espa�a En el INNOVACEF 2013, los j�venes investigadores que trabajan en Espa�a califican con un 4 sobre 10 al grado de confianza que les transmite el sistema nacional de I+D+i. Esta cifra, que repite la del a�o pasado, se mantiene como la menor registrada en las ocho ediciones de INNOVACEF, que alcanz� su m�ximo en el a�o 2009 con un 4,3. Por Comunidades Aut�nomas, los j�venes investigadores que manifiestan un mayor grado de confianza en el sistema de I+D+i son, por este orden: Catalu�a (4,2), Valencia (4,2) y Madrid (4,1). Espa�oles en el extranjero Por lo que se refiere a los cient�ficos espa�oles que desarrollan su actividad en el extranjero, su grado de confianza en el sistema de I+D+i de sus respectivos pa�ses de acogida se ha incrementado hasta los 6 puntos frente a los 5,7 del a�o 2012. Dicho �ndice alcanz� un m�ximo nivel en el a�o 2010 con 6,3 puntos. Estos cient�ficos consideran que el mejor lugar para investigar es Francia con una puntuaci�n de 7 puntos, seguido de Reino Unido con 6,6 puntos y Estados Unidos con 6,2. Para nuestros expatriados las principales diferencias entre las condiciones laborales que se ofrecen en el extranjero y en Espa�a son, por este orden: los salarios, la financiaci�n, el reconocimiento social, la estabilidad laboral y la carrera investigadora. En cuanto a aspectos a mejorar, la solicitud de patentes, la acci�n comercial de las instituciones de transferencia del conocimiento y la financiaci�n privada son aspectos que no logran superar los 5 puntos. Balance de la movilidad investigadora, cooperaci�n con el sector empresarial y factores de motivaci�n cient�fica En relaci�n con la movilidad, el 81% de los j�venes investigadores que trabajan en Espa�a, tiene altas posibilidades de marcharse al extranjero, lo que representa un incremento del 5% respecto a INNOVACEF 2012 (76%). Solamente el 20% de los cient�ficos espa�oles en el exterior podr�an regresar en el espacio temporal de dos a�os o al finalizar su actual relaci�n laboral, cuando en el �ltimo informe eran un 30%. Seg�n Pedro Aceituno, "Con estos datos en su balance de movilidad investigadora, Espa�a se encuentra ante un grave problema estrat�gico. Se est� perdiendo un capital humano que tendr�a que estar colaborando para ayudarnos a salir de la crisis. No obstante, hay motivos para la esperanza en la creaci�n de sociedades de cient�ficos espa�oles en el exterior (Alemania y Reino Unido), algo que podr�a con el tiempo ayudar a mantener los v�nculos con estas comunidades de manera que se facilite su regreso cuando el sistema nacional de I+D+i pueda ofrecer unas adecuadas condiciones profesionales." Este a�o por primera vez, el informe ofrece datos en relaci�n con los principales factores de motivaci�n cient�fica (Tabla I del Anexo). Existen tres opciones que destacan especialmente sobre el resto: la mejora de su carrera cient�fica, el crecimiento de sus capacidades cient�ficas y la consecuci�n de mejoras en aspectos sociales o medioambientales. "Estas opciones marcan los aspectos sobre los que tienen que incidir los agentes del sistema nacional de I+D+i para atraer hacia su organizaci�n a los colectivos encuestados", se�ala Aceituno. En relaci�n con el tipo de cooperaci�n con el sector empresarial, alrededor de la mitad de los dos colectivos encuestados, el 52% (Espa�a) y el 48% (extranjero), no tienen previsto colaborar con el sector empresarial. De los investigadores que tienen perspectivas favorables en este sentido, las opciones m�s destacadas han sido por este orden: proyectos de investigaci�n conjuntos, contratos de investigaci�n y asistencia a congresos. Principales resultados de la Encuesta (entendi�ndose ES como los j�venes investigadores que trabajan en Espa�a y por EX, los cient�ficos espa�oles en el exterior) • El 78% de los ES tiene expectativas favorables en relaci�n con la publicaci�n de sus conocimientos frente al 93% de los EX. • Las perspectivas positivas de patentar se mantienen escasas para ambos colectivos y no superan la barrera de unas expectativas medias, con un 44% para los EX y un 29% para los ES. • El 60 % de los EX considera que se obtendr�n nuevos o mejorados productos/procesos de sus proyectos de I+D+i frente al 51 % de los ES. • Solamente el 21% de los ES est� recibiendo o va a recibir formaci�n frente a un 68% de los EX. • En cuanto a la satisfacci�n con la carrera investigadora que se les ofrece, el 80% de los EX muestran expectativas favorables con la misma, por un 34% de los ES que manifiesta esta misma consideraci�n. • El 53% de los EX tiene perspectivas positivas de que se contrate personal investigador para la realizaci�n de sus proyectos de I+D+i por un 15% en el caso de los ES. • El 88% de los EX considera que existen muchas posibilidades de que se aumenten los gastos espec�ficamente cient�ficos, frente a un 26% de los ES que muestran expectativas favorables en este mismo aspecto. • La acci�n comercial sistem�tica de los departamentos encargados de la transferencia del de los resultados de la I+D+i en sus organizaciones no despierta gran confianza en ninguno de los dos colectivos, con un 44% de los EX y un 16% para los ES, que muestran expectativas favorables en este aspecto. • Un 51% de los EX est� cooperando en la actualidad con otros socios o colaborar� pr�ximamente en proyectos tanto multidisciplinares como unidisciplinares por un 29% de los ES. • El 89% de los EX frente al 40% de los ES est� de acuerdo con la financiaci�n que recibe, aunque creen que ser�a conveniente percibir una mayor cantidad de recursos financieros en funci�n de los objetivos alcanzados y de los que se pueden obtener. • El 43% de los EX afirma que sus resultados ya han conseguido mejorar la competitividad de sus organizaciones, por �nicamente un 29% de los ES que ya ha conseguido estas ventajas de competitividad. • El 19% de los EX ya ha convertido estas mejoras de competitividad en beneficios econ�micos para su organizaci�n, por un 7% de los ES, que ya han obtenido estas importantes ganancias. INNOVACEF 2013 se ha realizado sobre una muestra 773 cient�ficos, divididos en 546 j�venes investigadores que realizan su actividad en Espa�a y 227 cient�ficos espa�oles que desarrollan su labor en el exterior.

El Grupo Moldtrans inaugura su nueva delegaci�n en Las Palmas de Gran Canaria

Tue, 21 May 2013 09:38:21 GMT

El Grupo Moldtrans, destacado operador espa�ol de transporte terrestre internacional, a�reo, mar�timo, distribuci�n nacional, express y log�stica, anuncia la reciente inauguraci�n de su nueva delegaci�n en Las Palmas de Gran Canaria, que empez� a operar en abril. Se trata de la novena delegaci�n del Grupo Moldtrans y presta servicios de transporte a�reo y mar�timo con la Pen�nsula Ib�rica, que se suman a la oferta ya existente de la compa��a. La nueva delegaci�n del Grupo Moldtrans en el archipi�lago canario est� situada en C/ Sao Paulo, n� 44, del Pol�gono Industrial El Sebadal (Las Palmas). Este pol�gono cuenta con una ubicaci�n estrat�gica en el extremo norte de la isla de Gran Canaria y muy cerca del Puerto de La Luz y de Las Palmas, principal v�a de entrada y salida de las mercanc�as en la isla. Tambi�n dispone de una excelente conexi�n con el Aeropuerto de Gran Canaria a trav�s de la autov�a GC-1, para atender el transporte a�reo. El Aeropuerto de Gran Canaria es el quinto de Espa�a en cuanto a operaciones, tr�fico de pasajeros y tr�fico de mercanc�as, adem�s de contar con importantes conexiones internacionales. Al frente de esta nueva delegaci�n se encuentra Airam Herm�genes, quien aporta su experiencia de m�s de quince a�os en el sector log�stico, que junto a su equipo y desbordante positivismo, har�n sin duda un �xito de este nuevo proyecto del Grupo Moldtrans. Desde esta delegaci�n se coordina el tr�fico de mercanc�as con el resto de las islas del archipi�lago, as� como el desarrollo de sus nuevos proyectos en �frica y Cabo Verde. El Puerto de La Luz y de Las Palmas forma, junto con el Puerto de Santa Cruz de Tenerife, la principal puerta de entrada y salida de mercanc�as en este archipi�lago. En 2012, el Puerto de La Luz y de Las Palmas transport� 21.814.544 de toneladas de mercanc�as, mientras que el tr�fico de mercanc�as en el Puerto de Santa Cruz de Tenerife ascendi� a 13.176.310 toneladas, seg�n los datos del Instituto Canario de Estad�stica. Adem�s, las Islas Canarias tambi�n sirven de escala para el tr�fico de mercanc�as entre Europa y el Golfo de Guinea, una circunstancia que el Grupo Moldtrans espera que multiplique las oportunidades. Carlos Moldes, Presidente del Grupo Moldtrans, comenta las razones que han llevado a realizar esta fuerte apuesta por el archipi�lago canario: "Con la nueva delegaci�n cumplimos un doble objetivo: seguir aumentando la implantaci�n territorial de nuestra empresa, que ya dispone de nueve delegaciones en Espa�a y Portugal; y a la vez dar respuesta a las crecientes exigencias de servicios log�sticos y transporte de calidad demandados por el mercado insular, que tiene un gran potencial de desarrollo debido a su ubicaci�n estrat�gica". Y a�ade: "Tenemos plena confianza en que Airam Herm�genes y su equipo conseguir�n hacer realidad las metas empresariales que hemos fijado para esta delegaci�n." Acerca de Moldtrans Creada en 1979, el Grupo Moldtrans es una empresa de capital 100% espa�ol l�der en el sector transitario. Dispone de 40.000 m2 de instalaciones y de una red de agentes y corresponsales que abarca el mundo entero. Esto permite ofrecer a los clientes todo tipo de servicios de transporte terrestre internacional, mar�timo y a�reo, adem�s de distribuci�n, express y log�stica.M�s informaci�n en www.moldtrans.com Contacto de prensa Para m�s informaci�n, im�genes y declaraciones contacte con: Carlos Garc�a Responsable de Marketing y Comunicaci�n GRUPO MOLDTRANS Tel: 00 34 609 04 79 33 E-mail: cgarcia@moldtrans.com Web: www.moldtrans.com Blog: blog.moldtrans.com Nuria Ca�as Departamento de Marketing y Comunicaci�n GRUPO MOLDTRANS Tel.: 00 34 935 041 400 E-mail: ncanyas@moldtrans.com Web: www.moldtrans.com Blog: blog.moldtrans.com

Cezanne OnDemand ayuda a dinamizar la gesti�n de los recursos humanos de Ward Williams

Mon, 20 May 2013 13:06:35 GMT

Cezanne OnDemand, la soluci�n estrella de Cezanne HR, ofrece una herramienta potente y flexible para la gesti�n y administraci�n del capital humano en la Nube. Ward Williams HR ha confiado en Cezanne OnDemand para mejorar la eficiencia de los procesos de gesti�n de su personal. Al mismo tiempo, la firma que est� especializada en dotar a las peque�as y medianas empresas de la experiencia de recursos humanos que no tienen, ha incorporado esta soluci�n a su portfolio de servicios. Los responsables de la compa��a que forma parte del grupo financiero brit�nico, Ward Williams, buscaban un software que les permitiera diamizar los procesos de recursos humanos, desde las vacaciones o los distintos absentismos que se producen en las empresas, y liberar tiempo para emplear en la resoluci�n de cuestiones m�s estrat�gicas dentro del �rea de RRHH. Cezanne OnDemand fue la solucci�n seleccionada por su facilidad de uso, su precio basado en las suscripciones y por su amplio abanico de funcinoalidades, especialmente las relacionadas con las ausencias y el desempe�o. Las ventajas del software en la Nube Como expl�ca Sally Philipps directora general de Ward Williams "Cezanne OnDemand sencillamente cumple todos nuestros requisitos. Es decir, hace todo lo que queremos que haga. Se actualiza regularmente como respuesta al feedback de los usuarios y su puesta en producci�n es tan r�pida que no precisa inversi�n en infraestructura tecnol�gica o de protecci�n de datos". Adem�s de aplicar Cezanne OnDemand como soluci�n estrat�gica para la gesti�n de los recursos humanos internos, Ward Williams tambi�n la ofrecer� a sus clientes para ayudarles a gestionar sus procesos. En este sentido, la directora general de la firma asegura que "muchos de nuestros clientes tienen la misma necesidad que nosotros de dinamizar sus procesos y esto nos brinda la oportunidad perfecta para proporcionarles un software puntero y a�adir as�, valor al servicio que actualmente les prestamos". "Cezanne OnDemand �continua diciendo- ayudar� a todos nuestros clientes a eliminar duplicidades y a gestionar los procesos de desempe�o de manera m�s consistente y transparente". Sally Phillips insiste en que "Cezanne OnDemand nos ayudar� a identificar m�s rapidamente problemas potenciales y a estar preparados para cualquier incidente inesperado. Por ejemplo, con las ausencias podremos analizar si se produce alguna tendencia o si existe alg�n problema concreto con alg�n empleado en particular que necesite ser gestionado de manera proactiva. En cuanto a los temas relacionados con el rendimiento, como el sistema permite almacenar todos los detalles relacionados con evaluaciones y progresos en funci�n de los objetivos establecidos, ser� m�s f�cil solventar cualquier incidencia que pudiera producirse en este sentido. Cezanne OnDemand nos permite seguir la cadena de eventos y ofrecer recomendaciones en funci�n de la informaci�n que tenemos". Ward Williams importar� y manejar� los datos directamente para algunos de sus clientes, principalmente peque�as empresas. En el caso de compa��as m�s grandes la firma brit�niza ofrecer� un servicio adicional de autogesti�n a los managers y empleados que lo demanden. "Estamos integrando Cezanne OnDemand en nuestra oferta de soluciones y estamos emocionados con el importante valor que nos permite a�adir a nuestro portfolio adem�s del potencial que nos aporta para un futuro crecimiento", finaliza Sally Phillips, directora general de Ward Williams. Acerca de Cezanne OnDemand (www.cezanneondemand.com) Centrada en las peque�as y medianas empresas, Cezanne OnDemand pertenece a una nueva generaci�n de soluciones software en la Nube, innovadora, escalable y rentable. R�pida de implementar y f�cil de usar, Cezanne OnDemand combina las ventajas del bajo coste y la r�pida implementaci�n de las soluciones de gesti�n de recursos humanos en la Nube con una funcionalidad integral de gesti�n de las personas, la formaci�n, las ausencias y el rendimiento, as� como otras funcionalidades sociales de recursos humanos que permiten a los empleados trabajar juntos de manera m�s din�mica y productiva. Desarrollada desde sus or�genes en formato SaaS (Software como Servicio), escalable, robusta y segura, Cezanne OnDemand tambi�n facilita a sus clientes las actualizaciones peri�dicas y nuevas funcionalidades sin coste adicional. Su cuota mensual, bajo la modalidad de "pago por uso" se ajusta autom�ticamente, hacia arriba o hacia abajo, dependiendo de la cantidad de empleados activos. Para m�s informaci�n visite www.cezannehr.com/es

DATISA presenta una nueva versi�n de su programa de facturaci�n para restaurantes RESDAWIN 32

Mon, 20 May 2013 12:54:06 GMT

DATISA, compa��a espa�ola especializada en el desarrollo y comercializaci�n de software ERP con 30 a�os de historia en el mercado, presenta la nueva versi�n de su M�dulo de Facturaci�n para Restaurantes, RESDAWIN 32. Esta soluci�n t�ctil est� especialmente recomendada para optimizar la eficacia y agilizar los procesos de facturaci�n a los empleados del entorno de la restauraci�n. Al mismo tiempo, el sistema se convierte en una importante fuente de informaci�n para conocer el estado real de la empresa. Tecnolog�a Transponder para agilizar la identificaci�n de empleados En el �mbito de la restauraci�n es necesario mejorar la seguridad y la agilidad en cuanto a las f�rmulas de acceso de los usuarios al sistema inform�tico. Se trata de un entorno en el que la velocidad no debe restar ni un �pice de garant�as a procesos tan comprometidos como los relacionados con la facturaci�n o los movimientos efectuados en la caja. En este sentido, DATISA ha incorporado a su M�dulo de Facturaci�n para Restaurantes RESDAWIN 32, un nuevo sistema de identificaci�n autom�tico, basado en la tecnolog�a "Transponder" que permite a los camareros ser identificados a trav�s de una sencilla pulsera que portar�n durante su jornada laboral. El "Transponder" es un componente, por lo general pasivo y sin bater�a, compuesto por un circuito integrado (chip) y un receptor conectado al ordenador. Cuando el "Transponder" entra en el campo de acci�n del lector, el sistema transmite su c�digo de identificaci�n, personal e intransferible para cada empleado. �stos podr�n acceder a la soluci�n de facturaci�n de manera autom�tica, sin necesidad de introducir manualmente sus c�digos y contrase�as y, sin necesidad de memorizar complicadas claves de usuarios. RESDAWIN 32, la soluci�n perfecta para un entorno en constante evoluci�n Como explica Isabel Pomar, directora de marketing de DATISA, "el entorno de la restauraci�n es un entorno en constante evoluci�n, en el que se trabaja en la b�squeda de nuevas soluciones que agilicen el trabajo de los empleados y mejoren la experiencia de los clientes. El �mbito de la restauraci�n es muy amplio y hay que cuidar particularmente los detalles, tanto en las tareas relacionadas con el backoficce, la gesti�n y direcci�n del establecimiento como la atenci�n y el servicio que recibe el cliente. En este sentido, la tecnolog�a juega un papel determinante, la mayor�a de las veces pasando desapercibida". RESDAWIN 32, el M�dulo de Facturaci�n del ERP de DATISA imprime velocidad en los procesos de facturaci�n y cobro. Con un dise�o pr�ctico e intuitivo y en un entorno amigable, aprovecha los recursos de la tecnolog�a t�ctil para agilizar estas funciones. Esta soluci�n permite realizar adem�s: • Control de camareros. Gracias a un potente sistema de informaci�n permite conocer todos los datos de inter�s de cada empleado: datos personales, estad�sticas de venta, mesas atendidas, etc. • Control de la sala. De un solo vistazo se obtiene informaci�n sobre la situaci�n de cada una de las mesas de la sala. • Gesti�n de comandas. Optimizar la eficiencia y la celeridad en la preparaci�n de los platos. El sistema permite adem�s enviar las comandas desde la sala, la propia concina, la barra, la terraza, etc. • Cierre diario. De una manera c�moda y sencilla la soluci�n ofrece toda la informaci�n de inter�s sobre la facturaci�n realizada a lo largo del d�a. Gracias a las innovadoras f�rmulas de cierre, el sistema garantiza una confidencialidad absoluta.

El nuevo radar informativo M�tis de Norte Industrial sensibiliza al conductor sobre la velocidad a la que circula.

Mon, 20 May 2013 11:03:08 GMT

Norte Industrial aporta una nueva soluci�n para aumentar la seguridad vial. Se trata del radar informativo M�tis, un desarrollo tecnol�gico de la divisi�n de gesti�n de tr�fico de Lacroix Se�alizaci�n que tiene por objetivo indicar a los conductores la velocidad real a la que circulan, con el �nimo de concienciar si se superan los l�mites de la v�a. Este radar tiene una aplicaci�n especialmente interesante en zonas muy sensibles, donde es imprescindible respetar la velocidad m�xima establecida, como las cercan�as de zonas escolares, proximidad de pasos de cebra, �reas semi-peatonales o muy transitadas, etc�tera. F�sicamente el M�tis de Norte Industrial es una mezcla entre una se�al de c�digo y un marcador num�rico luminoso mediante el cual se comunica al conductor la velocidad real de circulaci�n de una forma muy visual. Para adaptarse a las necesidades de diferentes emplazamientos, este radar informativo est� disponible en tres tama�os distintos. <b>Fiabilidad y datos M�tis es m�s que un radar puramente informativo ya que adem�s de advertir a los conductores de su velocidad real, tambi�n es capaz de registrar y almacenar gran cantidad de datos que resultan muy �tiles para las administraciones p�blicas. De esta forma los t�cnicos de tr�fico pueden conocer y estudiar la velocidad con la que se circula y basar sus informes t�cnicos en datos fiables, de una forma muy sencilla. La comunicaci�n entre el radar M�tis y el PC se realiza a trav�s de un software instalado en el ordenador y los datos se descargan c�modamente bien a trav�s de una llave USB o bien v�a Bluetooth. Igualmente resulta muy sencillo la configuraci�n del sistema y el tratamiento de los datos recogidos. A ello hay que sumarle que el nuevo radar de Norte Industrial proporciona una reducci�n notable en el coste habitual de este tipo de equipamiento ya que supone menos de la mitad que los radares o aforadores convencionales. Instalaci�n r�pida Otra de las ventajas de M�tis es su r�pida colocaci�n en la v�a ya a que tiene un sistema de instalaci�n an�logo al de una se�al de tr�fico convencional. Si se opta por la versi�n con bater�a o con panel solar tan solo ser�n necesarios unos minutos para que pueda estar operativo mientras que si se elige la conexi�n a 220V o al alumbrado p�blico hay que a�adir al tiempo de montaje de la se�al lo que se tarde en realizar una sencilla acometida el�ctrica convencional hasta el radar. En resumen, M�tis es un radar tecnol�gicamente muy avanzado, fiable, duradero, pr�ctico y econ�mico que aporta muchas ventajas a cualquier administraci�n que gestione el tr�fico rodado. http://www.lacroixnorte.com

M�s de la mitad de las viviendas unifamiliares de Espa�a admiten una demanda energ�tica de calefacci�n hasta un 52% por encima de las viviendas en bloque

Mon, 20 May 2013 08:32:52 GMT

ADECES (Asociaci�n Pro Derechos Civiles Econ�micos y Sociales) califica de espejismo la limitaci�n de la demanda energ�tica de m�s de la mitad de las viviendas unifamiliares de las zonas clim�ticas C, D y E, ya que admiten una demanda energ�tica de calefacci�n hasta un 52% por encima de la aceptada para las viviendas en bloque. Los perjudicados ser�n los usuarios de esas viviendas, el medio ambiente y el ahorro de energ�a. Una vez m�s la estrategia energ�tica vuelve a errar. A pesar de que los objetivos declarados de este tipo de normas son, entre otros, promover el ahorro y la eficiencia energ�tica de los edificios, y contribuir as� a disminuir la dependencia energ�tica y las emisiones de gases de efecto invernadero, Espa�a volver� a quedarse lejos de los pa�ses m�s comprometidos de la UE en esta materia, y desaprovechar�, otra vez, la ventaja que ofrece su clima. Esta es una de las conclusiones del examen de la propuesta el documento b�sico DB HE "Ahorro de Energ�a" enviado por el Gobierno a la Comisi�n Europea, que actualizar� el C�digo T�cnico de la Edificaci�n de 2006 y que entrar� en vigor al menos dos a�os m�s tarde de lo previsto. El valor l�mite de la demanda en calefacci�n y la correcci�n del l�mite Seg�n el borrador que prepara Fomento, en las zonas clim�ticas C, D y E, el valor l�mite de la demanda energ�tica en calefacci�n ser� respectivamente de 20, 27 y 40 kW.h/m2.a�o para los edificios de nueva construcci�n, intervenciones en edificios existentes o cambios del perfil de uso del edificio, siempre que su superficie �til total sea superior a 50 m2. En las zonas c�lidas el l�mite de la demanda energ�tica de calefacci�n es de 15 kW.h/m2.a�o objetivo que ADECES comparte. No obstante, cuanto m�s fr�a es la zona, m�s derroche energ�tico se permite, llegando a los 40 kW.h/m2.a�o de la zona E, muy lejos de los 15 que debe tener una casa pasiva. La asociaci�n no entiende por qu� una casa en el norte de Europa puede alcanzar este objetivo y en Burgos no. Adem�s, la propia norma establece unos factores de correcci�n que elevan estos l�mites de forma muy lesiva para los usuarios de las viviendas unifamiliares situadas en estas zonas, ya que aplicando los factores de correcci�n a la superficie media de este tipo de edificaciones, 140 m2 (IDAE), el l�mite de la demanda de calefacci�n se eleva a 27, 41 y 61 kW.h/m2.a�o respectivamente, hasta un 52% por encima del l�mite se�alado para las viviendas en bloque. La introducci�n de estos factores de correcci�n permite que estos edificios mantengan una alta demanda energ�tica. En consecuencia, el ahorro energ�tico no contribuir� a cumplir los objetivos europeos del 20/20/20 ni a reducir la demanda energ�tica. Seg�n el Censo de Poblaci�n y Vivienda del a�o 2011 y la zonificaci�n clim�tica de Espa�a, 4,6 millones de edificios destinados principalmente a vivienda de los 7,7 de un inmueble se ver�n afectados por este criterio tan laxo, es decir, un 60% de este tipo de edificaciones. Los efectos de la futura norma Una vez m�s se pone de manifiesto el dise�o de una pol�tica energ�tica errada, con los consiguientes efectos sobre el medio ambiente y la reducci�n de la dependencia energ�tica. Para ADECES, carece de l�gica que a las zonas con poco o ning�n consumo de calefacci�n se les apliquen los l�mites m�s exigentes y, por el contrario, en las zonas de mayor demanda energ�tica en calefacci�n se opte por criterios tan permisivos. S�lo cabe decir que se sigue apostando por el derroche energ�tico. Para m�s informaci�n: Carmen Rodr�guez 914667051-655319004 www.adeces.org

Los balnearios en Serbia, fuente de bienestar

Fri, 17 May 2013 12:14:06 GMT

• Serbia posee una larga tradici�n en el desarrollo de la cultura de las aguas y ba�os termales. En todo el pa�s abundan los spas y balnearios que aprovechan la abundancia y gran calidad del agua. Madrid, 16 de mayo de 2013. En Serbia existen m�s de 1.000 manantiales de aguas termales. De entre todos los balnearios, la Oficina de Turismo de Serbia (NTOS) destaca tres de ellos por su tradici�n, ubicaci�n y servicios: Vrnjačka Banja, Sokobanja y Zlatibor. Estos spas se encuentran principalmente en valles y colinas, rodeados de bosques, un entorno natural que complementa a la perfecci�n el efecto de los ba�os. Los restos arqueol�gicos de canalizaciones, ba�os y termas indican que los antiguos romanos ya disfrutaban de la calidad de las aguas serbias. En los m�s de 53 balnearios y spas, los circuitos se han adaptado para ofrecer al visitante no s�lo un tratamiento para tonificar el cuerpo, sino un espacio de relax en un entorno �nico. Vrnjačka Banja: Vrnjačka Banja est� situada a 200 kil�metros al sur de Belgrado. Descansa en las laderas de la monta�a de Goč y en los valles de los r�os Vrnjačka y Lipovačka. En lo alto de la fuente de sus aguas termales, los romanos erigieron en el siglo II el complejo de salud Aquae Orcinae, para que los soldados que guardaban la frontera del Danubio pudiesen recuperarse y descansar. El origen del actual balneario data de 1869, aunque los hoteles modernos y las villas fueron construidas a principios del siglo XX. Vrnjačka Banja cuenta con siete fuentes de agua mineral, de las cuales cuatro se utilizan en las terapias de spa. Adem�s de los servicios terap�uticos y de alojamiento, los hu�spedes tienen acceso a saunas, bolera, piscinas exterior e interior y centros de fitness. Los hu�spedes de pueden tambi�n organizar visitas a los cercanos monasterios de Studenica y Sopoćani, ambos Patrimonio de la Humanidad UNESCO. Sokobanja: Sokobanja est� situado en el sureste de Serbia, entre las monta�as de Ozren y Rtanj, a orillas del r�o Moravica, a 230 kil�metros de Belgrado. El inicio del turismo organizado a Sokobanja se remonta a 1837. A principios del siglo XX los comerciantes ricos y los mesoneros construyeron villas para sus estancias y tambi�n para alojar a hu�spedes. Los primeros spas como tales se construyeron en el per�odo de entreguerras. En Sokobanja predominan los ba�os termales y las saunas. Durante el verano, se habilitan para el ba�o zonas del r�o Moravica. Zlatibor: Zlatibor es una meseta en el suroeste de Serbia, a 238 kil�metros de Belgrado. Gracias a su ubicaci�n, lugar donde confluyen las masas de aire continentales y mediterr�neas, Zlatibor presenta unas caracter�sticas terap�uticas naturales muy valiosas: aire limpio y seco, baja presi�n del aire y mucha luz. Adem�s, en Zlatibor existe un turismo activo bien desarrollado, enfocado en las muchas rutas de senderismo que atraviesan sus bosques y en su estaci�n de esqu�, la m�s conocida de Serbia.

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella participa en Innova 2013

Thu, 16 May 2013 17:22:41 GMT

Les Roches Marbella, que es patrocinador de Innova 2013 y cuenta con un stand propio, presentar� en la feria su oferta acad�mica de Grado y Postgrado, impartida �ntegramente en ingl�s. El Programa de Grado est� compuesto por el T�tulo Universitario en Administraci�n Hotelera (con triple especializaci�n en Gesti�n de Eventos, Gesti�n de Hoteles Resorts o Emprendedores y Gestores de Pymes), de tres a�os y medio de duraci�n, y el Diploma en Alta Direcci�n de Hotel, de tres a�os. El Programa de Postgrado consta del referido a Direcci�n de Hotel y el de Gesti�n de Campos de Golf, ambos de un a�o de duraci�n. Asimismo Mar�a Teresa Gozalo, CEO de Les Roches Marbella, participar� en la mesa redonda "Educaci�n y formaci�n empresarial: bases de la innovaci�n y el emprendimiento" con su ponencia titulada "Educaci�n y formaci�n empresarial: bases de la innovaci�n y el emprendimiento en la industria de hospitality". Innova 2013 es un evento que nace con el objetivo de poner de relieve la importancia que tienen la innovaci�n, el liderazgo, la formaci�n y el emprendimiento empresarial como factores clave para hacer frente a la actual crisis socioecon�mica. El encuentro, estructurado en forma de conferencia y foro de debate, ofrece a los asistentes (empresarios, pol�ticos, pymes, funcionarios, estudiantes, medios de comunicaci�n) un conjunto de ideas y estrategias para innovar y emprender.

Ilusionistas sin Fronteras colabora con la Fundaci�n Make a Wish

Thu, 16 May 2013 17:21:52 GMT

Los magos Juan Luque, Thao y Profesor Macfer llevaron su magia a los m�s de 200 asistentes a este evento, realizado con motivo del D�a Mundial de las Ilusiones. Durante su transcurso se sortearon distintos regalos. Make a Wish es una Fundaci�n cuya misi�n es provocar la ilusi�n en los ni�os que padecen enfermedades graves (hospitalizados o vinculados a un entorno asistencial cualificado), trabajando sistem�ticamente para incorporar entidades y personas a una red de esfuerzo social alrededor del beneficiario y su familia. La cooperaci�n con esta fundaci�n subraya la vocaci�n de Ilusionistas sin Fronteras de colaborar con todo de organizaciones para ayudar a colectivos desfavorecidos por medio de la magia, bien de manera individual bien a partir del compromiso con otras entidades solidarias y ben�ficas.

Descarga el localizador GPS Wynn y el contestador Busy Wynn, dos apps que no pueden faltar en tu smarphone

Thu, 16 May 2013 16:09:39 GMT

Santa Cruz de Tenerife, 16 de mayo de 2013 - �Puede salvarte la vida una aplicaci�n para el m�vil? �O contestar las llamadas por ti cuando est�s ocupado? Waydroid presenta el localizador GPS Wynn y el contestador Busy Wynn, dos apps creadas en Espa�a que no pueden faltar en tu smartphone. GPS Wynn es una aplicaci�n que puede salvarte la vida en emergencias como accidentes de tr�fico, si te pierdes durante una excursi�n, etc. Se trata de un vers�til localizador GPS/GSM muy f�cil de usar cuyas funciones incluyen: -Bot�n S.O.S: pulsa el bot�n S.O.S. instalado en tu tel�fono m�vil y se enviar�n autom�ticamente hasta 3 SMS y 3 e-mails solicitando ayuda e indicando tu posici�n a los tel�fonos y e-mails que hayas elegido. -Bot�n LOC: al pulsarlo o enviar un SMS con la palabra LOC al smartphone, responde de forma autom�tica indicando la situaci�n del terminal. Resulta ideal, por ejemplo, para localizar un m�vil perdido o robado, o para saber d�nde est� un familiar o amigo que no responde. -Bot�n LOC5: si lo pulsas o env�as un SMS con la palabra LOC5 al m�vil, manda autom�ticamente cada 5 minutos la posici�n exacta del tel�fono. Es perfecto, por ejemplo, para saber en qu� parte de la ruta est� un familiar o amigo que ha salido de viaje o a practicar deporte. -Bot�n ICE: al pulsarlo, muestra una pantalla con tus datos m�dicos y la informaci�n de contacto de las 3 personas que elijas. Est� pensado para que los servicios de emergencia sepan c�mo deben atenderte y a qui�n avisar en caso de quedar inconsciente por cualquier motivo. Por su parte, Busy Wynn es un pr�ctico contestador que silencia, corta y responde autom�ticamente las llamadas que recibe tu smartphone cuando est�s ocupado o no puedes atenderlas, por ejemplo mientras conduces. Una vez activado mediante el bot�n instalado en tu m�vil, realiza estas funciones: -Silencia autom�ticamente el tel�fono y rechaza la llamada entrante. -Env�a al n�mero que llama un mensaje de respuesta predefinido, por ejemplo "Estoy en el cine. Te llamo cuando termine la pel�cula." -Muestra un registro de las llamadas recibidas, indicando fecha y hora. Puedes activar y desactivar las funciones con solo pulsar el bot�n del widget. GPS Wynn y Busy Wynn son aplicaciones desarrolladas en Espa�a por Waydroid, S.L., una empresa situada en Santa Cruz de Tenerife. Tienen un precio de 2,95 euros, est�n disponibles para Android (pr�ximamente en otras plataformas) y las puedes comprar y descargar en www.waydroid.com. Acerca de Waydroid, S.L Con sede en Santa Cruz de Tenerife, Waydroid es una empresa que desarrolla apps innovadoras que responden a necesidades cotidianas de los usuarios. Sus aplicaciones exclusivas GPS Wynn y Busy Wynn, fruto de un a�o de trabajo de desarrollo, han tenido una gran acogida entre los usuarios. Contacto de prensa C�sar Joaqu�n Waydroid, S.L.U. E-mail: cesar@waydroid.com Web: www.waydroid.com

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella acoge la emisi�n del programa "La Ventana" de la Cadena SER el pr�ximo d�a 17 de mayo

Tue, 14 May 2013 14:31:32 GMT

El programa se desarrollar� en el auditorio del Campus de Les Roches Marbella (Urbanizaci�n Las Lomas de R�o Verde. Carretera de Ist�n, kil�metro 1. 29602 Marbella). Las puertas de entrada se abrir�n a las tres y media de la tarde. Entre otros contenidos, durante el transcurso del programa se analizar� el estado del sector tur�stico espa�ol e internacional, as� como sus expectativas de futuro. Entre los invitados que intervendr�n se encuentra Mar�a Teresa Gozalo, CEO de Les Roches Marbella, que explicar� las claves del �xito que han permitido a la Escuela ser calificada por la industria como la m�s prestigiosa de Espa�a en la formaci�n de estudiantes en la gesti�n y administraci�n hotelera para el desarrollo de una carrera internacional, as� como obtener unos porcentajes de incorporaci�n laboral al sector superior al 85 por ciento por parte de sus alumnos, quienes en la actualidad est�n ejerciendo con �xito su profesi�n en la industria hotelera internacional y sectores relacionados en 54 pa�ses. Asimismo, participar�n profesores, alumnos y antiguos alumnos de Les Roches Marbella, sin faltar tampoco personalidades del turismo y autoridades de Marbella. Las entradas se podr�n recoger en la recepci�n de Les Roches Marbella (en horario de 9 a 18 horas) o en la sede de Cadena SER Costa del Sol (de 8 a 15 horas) o enviando un email a jnieto@prisaradio.com o arubio@prisaradio.com y ser�n adjudicadas por orden de recepci�n. Seg�n la �ltima oleada del Estudio General de Medios correspondiente a primavera de 2013, el programa "La Ventana" ha alcanzado una cifra de 1.049.000 oyentes, lo que supone el r�cord absoluto desde que comenz� a emitirse en 1995.

Novatrans pregunta: �Sabes realmente cu�nto carburante consumes?

Mon, 13 May 2013 21:10:18 GMT

En la �ltima semana de abril el litro de di�sel se abarataba un 2,3% hasta retroceder a los 1,3 euros de media, un precio nunca visto desde julio de 2012. Las revistas especializadas se hac�an eco de esta noticia coincidiendo con la publicaci�n de los datos del Bolet�n Petrolero de la Uni�n Europea. Este descenso en el precios de venta p�blico (PVP) del carburante se corresponde con los movimientos en la misma direcci�n del petr�leo en los mercados internacionales. De hecho, en esos siete d�as el crudo Brent, de referencia en Europa, pas� de 106 d�lares a menos de 100. Ante los constantes cambios del mercado se hace dif�cil llevar un registro exacto y calculado del consumo de carburantes. El software de gesti�n de flotas Novatrans incorpora en su m�dulo de estad�sticas un informe espec�fico sobre el consumo medio de gasoil o de carburante Ad Blue. Adem�s, el programa ha a�adido a sus mapas la geolocalizaci�n de todas las gasolineras dentro de la ruta que sigue el transportista y su clasificaci�n por precios. De manera que, simplemente introduciendo los puntos de salida y llegada, el programa autom�ticamente sit�a en un mapa las estaciones de servicio disponibles para repostar, en rojo si el precio por litro es un 20% m�s caro, en verde si es un 20% m�s barato y en amarillo las de precio medio. Con estas sencillas pero eficaces herramienta las empresas de transporte de mercanc�as pueden llevar un control exhaustivo sobre el gasto en carburante y ahorrarse hasta 12 euros en cada repostaje por una diferencia de unos pocos kil�metros.

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella apuesta por la realidad aumentada

Mon, 13 May 2013 16:21:12 GMT

El sistema implantado por Les Roches Marbella se caracteriza por su gran simplicidad en el manejo. Consta de cuatro fases: • El usuario se descarga, de manera libre, el software Layar (http://www.layar.com/), una aplicaci�n disponible tanto para iPhone/iPad como dispositivos con sistema operativo Android. • Se sit�a ante aquellos lugares del Campus que cuenten con fotograf�as con el logo identificativo de Layar. • Abre la aplicaci�n Layar y escanea la fotograf�a correspondiente desde su dispositivo m�vil. • Mantiene el dispositivo m�vil sobre la fotograf�a con el fin de ver la totalidad del contenido interactivo. El proyecto, in�dito en Espa�a en una Escuela de negocios dedicada al �mbito de la formaci�n de directivos en alta direcci�n hotelera, permite a alumnos, profesores y visitantes una exploraci�n interactiva del conjunto de instalaciones que la Escuela tiene en su Campus, incluyendo: la "Room Division Lab" (que incorpora la habitaci�n de un hotel de m�xima categor�a con todos sus elementos, creando as� un espacio interactivo que facilita que los alumnos puedan comprender la totalidad del proceso de mantenimiento); la "Demo Office" (un entorno que recrea la recepci�n de un hotel, incorporando todas sus funcionalidades e innovaciones tecnol�gicas); distintas ubicaciones dedicadas a la restauraci�n (El Olivo, March�, Caf� Bistr�); y diversas aplicaciones pedag�gicas y metodol�gicas. Tal y como subraya Mar�a Teresa Gozalo, CEO de Les Roches Marbella, "Desde que comenzamos nuestras actividades hace casi dos d�cadas hemos querido apostar por las nuevas tecnolog�as como una herramienta adicional en nuestra apuesta estrat�gica por la calidad y la excelencia en la formaci�n de nuestro alumnado. Ahora, una innovaci�n del calibre de la realidad virtual nos permite dar un paso hacia delante en este sentido. El conjunto de novedades que ponemos en marcha servir�n para convertir nuestro Campus de Marbella en un espacio completamente interactivo, puesto al servicio no s�lo de nuestros estudiantes y profesorado sino tambi�n de todos aquellos que deseen visitarnos". Explore el Campus de Les Roches Marbella con realidad aumentada en: http://www.lesroches.es/les_roches_marbella/es/es-es/home/multimedia/descubre-nuestro-campus.

Las nuevas tecnolog�as aumentan la eficiencia, reducen costes y optimizan la atenci�n a los pacientes

Thu, 09 May 2013 17:59:24 GMT

• La integraci�n e interoperabilidad de los sistemas tecnol�gicos, a todos los niveles, mejoran la calidad asistencial de los pacientes y proporciona informaci�n accesible para los profesionales. • La historia cl�nica online es un ejemplo claro de tecnolog�a aplicada al �mbito hospitalario. • Los modelos de colaboraci�n p�blico-privada pueden favorecer la gesti�n de los servicios, as� como la sostenibilidad del sistema y el mantenimiento de una atenci�n de calidad para los pacientes. "El empleo de sistemas tecnol�gicos eficientes de informaci�n y gesti�n permite aumentar la eficiencia, reducir costes y optimizar los procesos de atenci�n del profesional al paciente. Por ello, apostar por avances tecnol�gicos, innovaci�n en servicios o modelos de colaboraci�n p�blico-privada es una opci�n viable para que los pacientes puedan contar con unos procesos asistenciales de calidad, al tiempo que hacen que el sistema sanitario sea m�s sostenible". As� lo ha asegurado, Juan Abarca, secretario general del Instituto para el Desarrollo e Integraci�n de la Sanidad (IDIS), durante la jornada "Mejora asistencial y organizativa a trav�s de la gesti�n cl�nica y activa", organizada por InterSystems y el Instituto para el Desarrollo e Integraci�n de la Sanidad (IDIS) y que ha tenido lugar en el Hospital Nisa Pardo Aravaca. Los expertos consideran que la integraci�n e interoperabilidad de los sistemas tecnol�gicos, a todos los niveles, mejoran la calidad asistencial de los pacientes y proporcionan informaci�n accesible para los profesionales. Jordi Calvera, Country Manager de InterSystems Iberia asegura que "se puede hablar de una gesti�n cl�nica integrada y activa cuando se tienen todos los datos en todos los niveles. Por eso es importante -y es la apuesta que hacemos en InterSystems- trabajar en la integraci�n e interoperabilidad de los sistemas TIC, para que los profesionales dispongan de la informaci�n cr�tica del paciente en cualquier momento y lugar: sin duda, son la base de la historia cl�nica electr�nica". Durante la jornada se ha destacado que la mejora de los procesos asistenciales y la gesti�n de costes son dos retos a los que deben enfrentarse las organizaciones sanitarias. Manuel Vilches, director de Operaciones del IDIS, explica que "contar con tecnolog�as que incluyan todos los datos y permitan acceder a ellos desde cualquier lugar, as� como una optimizaci�n de recursos, adaptaci�n de la organizaci�n y la monitorizaci�n del proceso asistencial pueden ayudar a conseguir una gesti�n cl�nica integrada y activa". En ese sentido, el sector sanitario privado es un ejemplo claro de ello, ya que "es un colaborador clave en la adopci�n de nuevas tecnolog�as m�dicas, lo que permite que los hospitales puedan llevar a cabo una asistencia sanitaria de excelencia. A modo de ejemplo, es destacable que m�s del 50% de los equipamientos de alta tecnolog�a sanitaria se encuentran en este sector", explica el director de Operaciones del IDIS. Avances tecnol�gicos y eficiencia en el sistema Los avances y la innovaci�n en servicios es algo que ya ha ocupado su espacio en el entorno sanitario. Por ello, los objetivos prioritarios de las organizaciones sanitarias deber�an ser, por un lado, que se cuente con mejoras en la atenci�n a los pacientes, y por otro, que los profesionales puedan tratar toda la informaci�n independientemente de la fuente de donde proceda. En cierto modo, la incorporaci�n de la historia cl�nica electr�nica es uno de los avances m�s destacados en este campo. En l�nea con ello, Jordi Calvera explica que "ya son algunos los hospitales que han apostado por la plataforma InterSystems Ensemble�, ya que permite que los pacientes puedan acceder a sus datos cl�nicos actualizados, procedentes de diversas fuentes informativas, en cualquier momento y desde cualquier lugar". En este contexto, los profesionales tambi�n tienen la posibilidad de compartir informaci�n con organizaciones externas o acceder a la informaci�n unificada de los historiales m�dicos de los pacientes, lo que permite reducir tiempos, realizar un seguimiento m�s personalizado del paciente y mejorar la percepci�n de �ste hacia el sistema sanitario. "As�, por ejemplo, mediante esta plataforma los especialistas pueden solicitar de forma electr�nica el visionado de pruebas diagn�sticas, como an�lisis cl�nicos o im�genes radiol�gicas, entre otros", asegura. Asimismo, gracias a este tipo de plataformas los pacientes pueden acceder a toda la informaci�n sobre los hechos asistenciales y realizar consultas a los m�dicos con quienes el usuario tiene trato, mediante una comunicaci�n fiable y segura. Sobre IDIS El IDIS es una entidad sin �nimo de lucro que tiene como objetivo poner en valor la aportaci�n de la sanidad privada a la sanidad de nuestro pa�s y promover la mejora de la salud de todos los espa�oles. Para ello, fomenta y desarrolla todas las iniciativas, incluidas las de investigaci�n, que desde la sanidad privada est�n encaminadas a la consecuci�n de un �ptimo nivel asistencial y sanitario de todos los sectores de la poblaci�n. En la actualidad, el Patronato del IDIS est� integrado por 21 grupos implicados en la sanidad privada de nuestro pa�s: Asociaci�n Catalana de Entidades de Salud (ACES), ADESLAS SegurCaixa, ASISA, AXA, Capio Sanidad, Caser, DKV, ERESA Grupo M�dico, Igualatorio M�dico Quir�rgico (IMQ), Grupo Innova Ocular, Grupo Hospitalario Quir�n, Grupo Recoletas, HM Hospitales, Hospitales NISA, Grupo Hospiten, MAPFRE, SANITAS, Red Asistencial Juaneda, Vithas, Gehosur Hospitales y Unilabs. Sobre InterSystems HealthShare InterSystems HealthShare� es una plataforma estrat�gica para la inform�tica sanitaria. Permite que las organizaciones capturen y compartan datos de todos los pacientes y proporciona "active analytics", en tiempo real, que impulsan acciones informadas a trav�s de redes hospitalarias, asociaciones de pacientes o profesionales, regiones o naciones. HealthShare facilita la interoperabilidad estrat�gica, la coordinaci�n de la atenci�n, la gesti�n de la salud de los ciudadanos y la participaci�n de los actores sectoriales. HealthShare ha completado con �xito las pruebas de interoperabilidad realizadas en el IHE Connectathon North America 2013. Sobre InterSystems InterSystems Corporation es l�der mundial en soluciones innovadoras para la Sanidad Conectada, con sede central en Cambridge, Massachusetts, y oficinas en 25 pa�ses. InterSystems HealthShare� es una plataforma estrat�gica para la inform�tica sanitaria y la "active analytics" que permite el intercambio de informaci�n a trav�s de redes hospitalarias, comunidades, regiones y naciones. InterSystems Ensemble� es una plataforma para la integraci�n r�pida y desarrollo de aplicaciones conectables. InterSystems CACHɮ es la base de datos m�s utilizada en aplicaciones cl�nicas, en todo el mundo. InterSystems DeepSee� es un software que hace posible embeber, en tiempo real, capacidades anal�ticas en las aplicaciones transaccionales. Los productos de InterSystems se utilizan en miles de hospitales y laboratorios de todo el mundo, incluyendo los 10 primeros hospitales del Honor Roll of America"s Best Hospitals, seg�n la clasificaci�n de U.S. News and WorldReport. Cach� puede solicitarse o descargarse a trav�s de la Web de InterSystems, donde est� disponible una versi�n gratuita, totalmente funcional y de duraci�n ilimitada. Para m�s informaci�n visite InterSystems.es. S�ganos en el Foro de usuarios de Ensemble y en Twitter: @InterSystems_IB.

CommVault obtiene la mejor facturaci�n de su historia con un crecimiento del 21,93 por ciento y un volumen de negocio de 495,850 millones de d�lares

Thu, 09 May 2013 13:22:53 GMT

Por l�neas de negocio, el �rea de Software alcanz� los 251,508 millones de d�lares, con un crecimiento del 24,63 por ciento con relaci�n a los 201,800 millones de d�lares conseguidos en 2012, mientras que el �rea de Servicios se situ� en 244,342 millones de d�lares, con un aumento del 19,28 por ciento respecto a los 204,839 millones de d�lares del a�o anterior. Los beneficios antes de impuestos de la compa��a se situaron en 81,954 millones de d�lares, con un crecimiento del 63,93 por ciento respecto a los 49,992 millones de d�lares registrados en 2012.

Altitude Software abordar�, en Expocontact"13, el Contact Center L�quido, un enfoque que trasciende la tecnolog�a

Thu, 09 May 2013 10:55:01 GMT

Altitude Software, multinacional experta en soluciones para Contact Center, participar� como empresa patrocinadora en Expocontact"13 que, organizado por el Grupo Konecta, se celebrar� los pr�ximos d�as 22 y 23 de mayo, en el Hotel Sheraton de Madrid. Esta IX edici�n estar� centrada en los nuevos modelos de interacci�n con el cliente del futuro. Contar� con ponencias y mesas de debate centradas en los aspectos que, actualmente, generan m�s inter�s en el sector: las t�cticas para reducir los costes de operaci�n en la gesti�n del cliente; las reflexiones estrat�gicas en la gesti�n del cliente; la creaci�n de una experiencia de cliente de extremo a extremo; el alcance de los nuevos medios sociales y el agente como la pieza clave en la gesti�n del cliente. El 23 de mayo, a las 11:55 horas, Raquel Serradilla, President & CEO de Altitude Software en Espa�a, abordar� la ponencia "El Contact Center l�quido", donde expondr� la exigencia de adaptarse de forma en�rgica a las necesidades del cliente, de convertir la experiencia del cliente en el centro de todas las actividades del Contact Center. Con reflexiones que trascender�n el mundo de la tecnolog�a, tratar� la evoluci�n del VoC (Voice of the Customer) al EoC (Experience of the Customer) y la combinaci�n de los elementos SoloMo en una �nica estrategia. "Desde las empresas debemos esforzarnos en conocer las motivaciones del cliente, sus inquietudes, sus deseos, etc. para ofrecer los servicios que les aportan valor y conseguir una experiencia de calidad que devengue en satisfacci�n, vinculaci�n y fidelizaci�n", explica Raquel Serradilla, President & CEO de Altitude Software en Espa�a. "El Contact Center, desde sus inicios, ha soportado una realidad cambiante. Ahora ha de liderar el cambio adapt�ndose al cliente como un l�quido al envase que lo contiene". Para m�s informaci�n sobre el evento, visite www.konectablog.com Sobre Altitude Software Altitude Software es l�der en soluciones unificadas para la gesti�n de interacciones con clientes. Desde 1993 gestiona Contact Centers, independientemente de las plataformas con que operan. Con cerca de 1.100 clientes (m�s de 300.000 usuarios) en 80 pa�ses, trabaja para la satisfacci�n del cliente y cuenta con la certificaci�n ISO 9001 y con la de TSIA por su soporte mundial. Ha obtenido m�s de 50 premios internacionales y, desde 2000, est� incluida en el Cuadrante M�gico sectorial de Gartner. "Altitude uCI"� (Unified Customer Interaction) es una suite de software que gestiona, en tiempo real, las relaciones e interacciones con los clientes. Es �nica por su rapidez para crear servicios y campa�as, gracias al dise�o unificado, enrutamiento, marcaci�n, portal de voz, desktop front-end, monitorizaci�n y an�lisis. Altitude Software lleva 14 a�os en el mercado espa�ol, donde su soluci�n soporta la operativa de m�s de 80 empresas. Es una de las empresas m�s activas en el impulso a la profesionalizaci�n sectorial que, adem�s, patrocina el Proyecto Disc@tel, para crear puestos de trabajo para discapacitados f�sicos, ya sea en Contact Centers o en r�gimen de teletrabajo. En Espa�a cuenta, entre otros, con clientes tan importantes como Atento, Banco Popular, Cruz Roja, GSS, Konecta, Mapfre, Sanitas, Securitas Direct y Jazztel. En el �ltimo a�o ha sido reconocida con el Premio Dirigentes a la Innovaci�n y con dos Premios CRC Oro a la Mejor Tecnolog�a (Mejor Soluci�n en Comunicaciones y Mejor Soluci�n en Nuevos Canales). Puede contactar con Altitude Software a trav�s del +34 917320350 o del correo electr�nico llamenos@altitude.com. S�ganos en Twitter (twitter.com/Altitudesoft_es), Linkedin (www.linkedin.com/companies/altitude-software) y Facebook (Altitude Software).

Ilusionistas sin Fronteras lleva su magia solidaria al Hospital Infantil Universitario Ni�o Jes�s de Madrid

Tue, 07 May 2013 20:44:34 GMT

Los magos Thao, Raf y Juan Luque han desarrollado actuaciones de magia de escenario dirigidas a los ni�os y adolescentes que se encuentran internados en este centro sanitario. En el caso de los dos primeros acudieron al teatro de la instituci�n mientras que el tercero actu� en la sala Santiago (correspondiente a la unidad de paido-psiquiatr�a). El Hospital Ni�o Jes�s es uno de los centros sanitarios pedi�tricos de referencia a escala nacional. Su labor cient�fica se ha visto avalada por el prestigio de sus profesionales que ejercen la mejor pr�ctica m�dica, concret�ndose en la obtenci�n de distintos premios y galardones, entre los que destaca el Premio UNICEF, otorgado como reconocimiento al trabajo diario de su personal. La cooperaci�n con esta entidad subraya la vocaci�n de Ilusionistas sin Fronteras de colaborar con todo de organizaciones para ayudar a colectivos desfavorecidos por medio de la magia, bien de manera individual bien a partir del compromiso con otras entidades solidarias y ben�ficas.

La Escuela internacional de alta direcci�n hotelera Les Roches Marbella participa en ECOFORUM, el I Foro Ecol�gico Internacional Rusia-Uni�n Europea

Tue, 07 May 2013 20:42:40 GMT

El I Foro Ecol�gico surgi� con el objetivo de estudiar la experiencia tecnol�gica europea avanzada en la esfera de la ecolog�a y eficiencia energ�tica, as� como para crear una base que permita el desarrollo del mercado de inversiones estables en Rusia, adem�s de la infraestructura urbana de transporte. Entre los temas tratados figuran los referidos a ecolog�a urbana y problemas ambientales de las meg�polis; ecolog�a como modo de vida; mejora de la gesti�n de residuos; y conversi�n de transporte municipal a gas natural. Un grupo de alumnos de Les Roches Marbella ha participado como voluntarios para facilitar el correcto desarrollo de este evento internacional que se ha celebrado en el hotel H10 Andaluc�a Plaza. Entre otras funciones, se han encargado de tareas de relaciones p�blicas, bienvenida y asistencia a los participantes durante el foro y cena de gala que reuni� a la totalidad de los participantes. Adem�s, Jos� Ojeda, empresario y profesor visitante de Les Roches Marbella en Gesti�n de Instalaciones, imparti� la ponencia "5 convenient truths about Tourism and Sustainability", en la que disert� sobre la necesidad de aunar la potenciaci�n del desarrollo tur�stico con la sostenibilidad medioambiental.

Seg�n DATISA la Factura Electr�nica ahorrar�a a las Pymes entre 6 y 10 euros por documento

Tue, 07 May 2013 13:11:32 GMT

Madrid, 07 de mayo de 2013. DATISA, compa��a espa�ola especializada en el desarrollo y comercializaci�n de software ERP con 30 a�os de historia en el mercado, destaca las muchas ventajas que ofrece la integraci�n autom�tica de las facturas digitales en el proceso de facturaci�n de las compa��as y en su flujo de sistemas ERP, m�s all� del beneficio superficial del ahorro de papel. Automatizaci�n y optimizaci�n de los procesos, eliminaci�n de duplicidades y tareas manuales, minimizaci�n de los m�rgenes de error y facilidad para realizar consultas, ya sea de disponibilidad o ubicaci�n, son algunas de las principales ventajas que aporta este sistema, del que mucho se habla, pero poco se aborda. Aunque la tecnolog�a para llevar a cabo estas tareas ya est� disponible desde hace tiempo en el mercado y muchas de las grandes compa��as la est�n aprovechando, lo cierto es que las Pymes �nicamente ponen en marcha este sistema cuando se ven "obligadas" por la imposici�n de alguno de sus clientes, principalmente, grandes empresas de distribuci�n o suministro y, por supuesto, la Administraci�n P�blica que estableci� la obligatoriedad de este sistema para todos sus proveedores ya en 2010, en base a la Ley 30/2007 de 30 de octubre. La factura electr�nica debe ser rentable para las Pymes Siguiendo los criterios l�gicos de rentabilidad, es f�cil postular que la facturaci�n electr�nica en toda su envergadura debe aplicarse �nicamente por las compa��as que manejan una masa cr�tica de facturas en papel. F�cil pero a la vez err�neo, dado que, como asegura Natalia Pomar, directora de negocio de DATISA, "la facturaci�n electr�nica forma parte sustancial de la digitalizaci�n de la documentaci�n empresarial en general, de nuestra evoluci�n hacia una Sociedad Sin Papeles y de otros m�ltiples procesos, cuya automatizaci�n en las empresas marcan la modernizaci�n y la mejora de la productividad en todo el mercado. Dejar a las Pymes fuera del avance tecnol�gico, no s�lo afectar� a este segmento del mercado (por otro lado, muy importante en el tejido empresarial espa�ol), sino a la mejora del entorno en general". Los proveedores tecnol�gicos trabajan para hacer que estas soluciones resulten cada vez m�s f�ciles de utilizar por personal no experto y con un coste de adquisici�n e implantaci�n que las haga rentables no s�lo para empresas que, independientemente de su tama�o, manejan un importante n�mero de facturas, sino tambi�n para aquellas con un proceso de facturaci�n "normal"… En esta evoluci�n, sin embargo y adem�s de los esfuerzos de los propios proveedores, tambi�n juega un papel muy importante un proceso clave en el �mbito de las TIC y, a la vez, olvidado con frecuencia en el mercado: la estandarizaci�n. Ahorro de costes efectivo Seg�n los responsables de DATISA, el coste de emitir una factura en papel, sumando el sello, el sobre, el papel timbrado, la tinta, el t�ner, el tiempo que dedica la persona que debe hacer estas tareas, etc. asciende a 3,50 �., mientras que el coste de la emisi�n de una factura electr�nica rondar�a los 0,15 �. Recibir una factura impresa tambi�n es significativamente m�s caro que hacerlo en formato digital. Seg�n los c�lculos efectuados por el fabricante espa�ol de ERP, recebir la factura convencional, gestionarla, teclear la informaci�n que contiene, validarla, etc. implica unos costes de aproximadamente 7,88 �, mientras que el coste de la efactura es escasamente de 0,02 �. que seguramente ser� lo que se le abone al proveedor. Por otra parte pocas empresas, se plantean que para que los ahorros derivados de la utilizaci�n de la factura electr�nica alcancen un volumen cr�tico y repercutan realmente en la mejora de sus procesos, la expedici�n y recepci�n de las facturas digitales debe realizarse de manera integrada con su sistema de gesti�n (sea �ste un programa financiero-contable, un programa comercial, de facturaci�n o una herramienta ERP global). Los beneficios van de la mano de la integraci�n Desde DATISA se apunta que las empresas deben tener en cuenta que las principales ventajas del uso de las facturas electr�nicas vienen de su integraci�n autom�tica en el flujo de la gesti�n empresarial, de modo que los datos de las mismas puedan reaprovecharse de forma automatizada en todos los niveles de la organizaci�n, ya sea a nivel de compras, almac�n, proveedores, contabilidad, tesorer�a, etc. Para que dicha integraci�n sea efectiva, hay que tener en cuenta dos aspectos. Por un lado nos encontramos con la emisi�n de facturas, donde se trata de conseguir que una vez homologado el sistema, �ste sea capaz de generar la factura electr�nica en lugar de la impresa, utilizando cualquiera de las normas y formatos existentes. Y, por otro lado, si entre el programa de recepci�n de facturas electr�nicas y los sistemas de gesti�n de la empresa no existe una integraci�n, los datos podr�an introducirse de manera manual pero la organizaci�n ya no se estar�a beneficiando de las principales ventajas de la factura electr�nica en cuanto al aprovechamiento de la informaci�n. "Lo id�neo es que los datos de la efactura puedan incorporarse autom�ticamente al sistema de gesti�n de la empresa, a trav�s de un proceso de registro y contabilizaci�n autom�tica de facturas, con conciliaci�n autom�tica de albaranes", asegura Natalia Pomar. Informaci�n corporativa DATISA es una compa��a especializada en la fabricaci�n y comercializaci�n de software ERP. Desde su constituci�n en 1979, mantiene su filosof�a de atenci�n al cliente y cuidado y profesionalizaci�n del canal. Entre todos sus productos destacan: Gesda 64 para la Gesti�n Comercial; Speedy Coda 64 para la Contabilidad General; Tesda 64 para la Gesti�n de Tesorer�a; Inmda 64 para la Gesti�n de Inmovilizado; Gesda TPV 64 para la Gesti�n en los Puntos de Venta y Giranda 64 para la Gesti�n de Establecimientos Especialistas en Neum�ticos. DATISA, adem�s, ofrece otras dos soluciones de gesti�n verticales en su plataforma DATISA SERIE 32: Gesda 32 H, para la Gesti�n Comercial en el Sector de la Hosteler�a y ResdaWin 32 para la Gesti�n de Restaurantes.

M�s del 89% de las contrataciones de DATISA en 2012, fueron empleos indefinidos

Tue, 07 May 2013 13:10:32 GMT

Madrid, 07 de mayo de 2013. DATISA, compa��a espa�ola especializada en el desarrollo y comercializaci�n de software ERP con 30 a�os de historia en el mercado, destaca en su Memoria RSE 2013, algunos detalles sobre su compromiso con la estabilidad en el empleo, la formaci�n de sus equipos y la retribuci�n por objetivos. Evoluci�n tecnol�gica y retenci�n del talento Con m�s de seis millones dos cientos mil parados en Espa�a, una cifra desgraciadamente hist�rica, cualquier empe�o por incentivar el empleo o por favorecer la estabilidad de quienes por, fortuna pueden trabajar, es una iniciativa digna de elogio. En DATISA, el 89% de las contrataciones realizadas en 2012 fueron de car�cter indefinido, porque como aseguran responsables del fabricante espa�ol, la seguridad y la estabilidad laboral, reportan beneficios indiscutibles como la implicaci�n y la motivaci�n de los trabajadores. Este tipo de contrataci�n ha hecho que los propios empleados valoren muy positivamente la pol�tica de recursos humanos implementada por la organizaci�n que ofrece adem�s unos planes de formaci�n acordes a las necesidades de cada �rea, incluso de cada trabajador, con el fin de favorecer su cualificaci�n y, por tanto, la evoluci�n del proyecto empresarial. La retribuci�n y la forma en la que se accede a ella, es otro pilar b�sico que favorece la relaci�n empleado-empleador. El 85% de la plantilla que tiene la posibilidad de trabajar por objetivos, lo hace, lo que indica un alto grado de implicaci�n y compromiso de mejora continua. Tres son las principales ventajas que se destacan del Modelo de Retribuci�n por Objetivos de DATISA: • La alineaci�n de los objetivos empresariales con los objetivos personales permite aunar fuerzas y tomar conciencia de la repercusi�n de las acciones individuales en el proyecto com�n. • Potencia el desarrollo profesional dentro de la compa��a. • Incentiva el esfuerzo y la consecuci�n de nuevos retos. Plan de formaci�n anual y propuestas de autoformaci�n personal "Las soluciones que desarrollamos y nuestra propia actividad empresarial, nos exigen una continua actualizaci�n de los conocimientos que manejamos en todas las �reas, ya sea desarrollo de producto y tecnolog�as aplicadas, como calidad, prevenci�n de riesgos laborales, gesti�n, comunicaci�n o ventas. Lo cierto es que, de una manera u otra, el trabajo que realizamos cada uno de los miembros del equipo de DATISA, est� relacionado con las soluciones que fabrica y que deben evolucionar de forma activa, tanto en prestaciones como en tecnolog�a", explica Isabel Pomar, directora de marketing de DATISA. Un plan de formaci�n anual para todos los empleados y el fomento de la autoevaluaci�n de la plantilla, incentivando las acciones individuales, son algunas de las pr�cticas que los responsables de la compa��a han puesto en marcha para combinar estabilidad laboral, evoluci�n tecnol�gica y crecimiento profesional, asociado a la cualificaci�n y la actualizaci�n de conocimientos. La mejor forma de entender el compromiso de DATISA con la formaci�n es analizando el tiempo medio por persona y �rea, dedicado a esta tarea. Una media de casi 44 horas anuales dan idea de lo importante que es para el fabricante espa�ol de ERPs, "seguir aprendiendo" cada d�a. Departamentos como el comercial, con 60 horas de media, el de Soporte o el Administraci�n, con m�s de 50, son algunas �reas en las que la formaci�n es quiz� m�s estrat�gica para seguir creciendo. Pero donde verdaderamente resulta imprescindible seguir evolucionando y seguir buscando nuevas f�rmulas y nuevos retos, es en el departamento de I+D+i, donde el 9% de la jornada semanal se dedica a estudiar nuevas l�neas de investigaci�n, previamente seleccionadas entre las propuestas del propio equipo. Se consigue as� un trabajo m�s creativo e innovador y la identificaci�n nuevas l�neas de desarrollo interesantes para la creaci�n de nuevas soluciones. Informaci�n corporativa DATISA es una compa��a especializada en la fabricaci�n y comercializaci�n de software ERP. Desde su constituci�n en 1979, mantiene su filosof�a de atenci�n al cliente y cuidado y profesionalizaci�n del canal. Entre todos sus productos destacan: Gesda 64 para la Gesti�n Comercial; Speedy Coda 64 para la Contabilidad General; Tesda 64 para la Gesti�n de Tesorer�a; Inmda 64 para la Gesti�n de Inmovilizado; Gesda TPV 64 para la Gesti�n en los Puntos de Venta y Giranda 64 para la Gesti�n de Establecimientos Especialistas en Neum�ticos. DATISA, adem�s, ofrece otras dos soluciones de gesti�n verticales en su plataforma DATISA SERIE 32: Gesda 32 H, para la Gesti�n Comercial en el Sector de la Hosteler�a y ResdaWin 32 para la Gesti�n de Restaurantes.

La UDIMA acerca la universidad a personas que no poseen una titulaci�n acad�mica

Tue, 07 May 2013 11:56:19 GMT

- Por medio de la superaci�n de unas pruebas los mayores de 25, 40 y 45 a�os que deseen estudiar un Grado en la UDIMA podr�n hacerlo. Madrid, 7 de mayo de 2013.- La UDIMA (Universidad a Distancia de Madrid) cuenta con unas pruebas de acceso para mayores de 25, 40 y 45 a�os, cuyo objetivo es acercar la formaci�n universitaria a personas que no poseen la titulaci�n acad�mica exigida pero que desean iniciar unos estudios universitarios. Por medio de la superaci�n de estas pruebas, los interesados, podr�n acceder a las ense�anzas universitarias oficiales de Grado. Para poderse presentar a las mismas, los candidatos deben haber cumplido la edad exigida antes del d�a 1 de octubre del a�o natural en que se celebre dicha prueba. En palabras de Yolanda Berdasco, Directora de Comunicaci�n de la UDIMA "Hay muchas razones por las que una persona ha podido dejar de lado sus estudios en un momento dado. Ahora, muchos de ellos, por la situaci�n econ�mica y las exigencias laborales del pa�s, se ven en la obligaci�n de formarse". Por eso motivo, a�ade Berdasco, "La UDIMA, como universidad flexible y cercana, quiere ofrecer esta oportunidad a todos aquellos que est�n interesados en comenzar a estudiar, a la edad que sea, una carrera con nosotros". El estudiante que est� interesado en acceder a la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA), mediante esta v�a de acceso, puede elegir entre las siguientes opciones: - Realizar un Curso preparatorio organizado por UDIMA y posteriormente en el mes de septiembre realizar el examen de la prueba de acceso que organiza la UDIMA. - Prepararse la prueba de acceso por su cuenta, de forma libre, y presentarse a las pruebas de acceso organizadas por la UDIMA en el mes de septiembre. Tipos de prueba seg�n la edad: Mayores de 25 a�os: Esta prueba de acceso a la universidad se estructura en: Una prueba com�n: Que tiene como objetivo apreciar la madurez e idoneidad de los candidatos para seguir con �xito estudios universitarios, as� como su capacidad de razonamiento y de expresi�n escrita. Comprende tres ejercicios referidos a los siguientes �mbitos: Comentario de texto, Lengua castellana y Lengua extranjera: a elegir entre Ingl�s, Franc�s, Alem�n, Italiano y Portugu�s. Y una prueba espec�fica: Que consta de tres ejercicios (Asignaturas obligatorias: Matem�ticas aplicadas a las ciencias sociales e Historia y una optativa a elegir entre: Literatura , Filosof�a, Geograf�a o Historia del Arte). Mayores de 40 a�os: La prueba de acceso se divide en dos fases: Evaluaci�n del curr�culum y experiencia profesional: Para la evaluaci�n del curr�culum profesional se considerar� la afinidad de la experiencia laboral y profesional en el �mbito y actividad asociados a los estudios solicitados, el tiempo dedicado y el nivel de competencias adquirido. Todo ello deber� ser acreditado mediante certificados, contratos de trabajo e informes de vida laboral de las empresas u organismos correspondientes, que incluyan la categor�a profesional as� como el detalle de las actividades realizadas. Y evaluaci�n de conocimientos y competencias: Consistir� en una entrevista personal ante la comisi�n evaluadora, con el fin de valorar la adecuaci�n de los conocimientos y las competencias del candidato a los objetivos y competencias del t�tulo. Mayores de 45 a�os: La prueba de acceso de mayores de 45 a�os a la universidad se estructura en 2 fases: - La prueba que tendr� como objetivo apreciar la madurez e idoneidad de los candidatos para seguir con �xito los estudios universitarios, as� como su razonamiento y expresi�n y que comprender� 2 ejercicios: Comentario de texto o Desarrollo de un tema general de actualidad y Lengua castellana. - Entrevista personal: una vez superada la prueba, los candidatos deber�n realizar una entrevista personal. Sobre la UDIMA La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) es la primera universidad no presencial totalmente privada de Espa�a. UDIMA tiene su campus en la localidad madrile�a de Collado-Villalba y en la actualidad imparte su tercer curso acad�mico con una oferta formativa que incluye 15 T�tulos de Grado, 26 M�steres Universitarios y m�s de una treintena de t�tulos propios. Con unos m�todos de ense�anza muy apoyados en las TIC pero, al mismo tiempo, un planteamiento muy cercano al alumno, la UDIMA aspira a convertirse en una de las opciones de mayor calidad dentro del panorama de la ense�anza universitaria en Espa�a.

Avanzada 7 convoca a los profesionales de telefon�a y comunicaciones en VoIP2DAY 2013

Tue, 07 May 2013 11:25:41 GMT

Avanzada 7 presenta la web de VoIP2DAY 2013 (www.voip2day.net) que reunir� toda la informaci�n para Expositores, Conferenciantes, Medios de Comunicaci�n y asistentes a la nueva edici�n de este emblem�tico encuentro, cuya celebraci�n tendr� lugar los pr�ximos d�as 6 y 7 de noviembre, en la Torre de Cristal de Madrid (P� de la Castellana 259 C). A trav�s de la nueva web los profesionales interesados en esta edici�n y los medios de comunicaci�n podr�n acceder a informaci�n clave para asistir al evento, que estar� actualizada de forma permanente y organizada en �reas de inter�s. Asimismo, los internautas podr�n contar con informaci�n pormenorizada sobre ediciones anteriores. Seg�n Guillermo Ruiz, Socio de Avanzada 7 "este a�o debe marcar un antes y un despu�s en la evoluci�n de VoIP2DAY. Nos hemos trasladado a una ubicaci�n mucho m�s c�ntrica y moderna, a�adimos un �rea de espacios paralelos con contenidos que iremos revelando en las pr�ximas semanas y que enriquecer�n la experiencia del visitante, y queremos que el evento sea m�s europeo que nunca. Lo cierto es que tenemos muchas expectativas puestas en esta nueva etapa". VoIP2DAY contar� con zona social (planta 49) donde poder hacer networking y los fabricantes e integradores m�s relevantes del sector expondr�n las �ltimas tendencias del mercado. La planta 50 contar� con �rea de Conferencias y sesiones paralelas. Sobre Avanzada 7 Avanzada 7, empresa de ingenier�a espa�ola y l�der en distribuci�n de productos para VoIP, se fund� en 2002 con el objetivo de proporcionar servicios de ingenier�a especializada del m�s alto nivel. Su plantilla est� compuesta, en un 98%, por ingenieros y profesionales en inform�tica y telecomunicaciones. Ofrece servicios de consultor�a especializados para integradores y formaci�n en telefon�a IP. Adem�s, lidera los canales oficiales de Asterisk y 3CX, y es responsable de la formaci�n oficial de numerosas plataformas de comunicaciones. Avanzada 7 re�ne a los principales actores del sector anualmente en VoIP2DAY, con el fin de difundir y comercializar las �ltimas soluciones empresariales de voz y video a trav�s de IP. M�s informaci�n en www.avanzada7.com y en www.voip2day.net.

M�s de 500 usuaris de serveis de salut mental expressen el seu art mitjan�ant la representaci� del nu hum�

Mon, 06 May 2013 13:34:36 GMT

La Fundaci� de Salut Mental de CPB, que engloba 21 entitats de serveis d"assist�ncia p�blica de salut mental a Catalunya, ha convocat la XV edici� del Premi Agusti de Semir-Conxa Millan, adre�ada a usuaris de serveis de salut mental residents a Catalunya, per a que participin i expressin el seu art mitjan�ant la representaci� pict�rica del nu hum�. L"edici� d"enguany, en la que participen m�s de 500 usuaris, t� com a t�tol "EL NU" i t� per finalitat promoure i descobrir nous talents "outsider art". Cada participant ha desenvolupat la seva creativitat i realitzaci� mitjan�ant el dibuix d"una figura humana adulta nua, masculina o femenina. La tem�tica "EL NU", va ser una proposta realitzada pel dibuixant, dissenyador gr�fic i membre del jurat del concurs, America Sanchez i pel president del jurat, Ferran Amat de VIn�on. El nu es considera un tema d"expressi� molt antiga, quasi ancestral, de l"expressi� art�stica humana, que recull aspectes simb�lics, mitol�gics, m�stics, religiosos, er�tics i tamb� purament artesanals i decoratius. En aquest concurs es remeten al nu de persones majors d"edat exclusivament, i en el seu cas amb l"autoritzaci� de/de la interessat/da. Amb aquesta activitat, la Fundaci� de Salut Mental CPB, a m�s de descobrir i impulsar nous talents, vol que actes com aquests serveixin per continuar lluitant contra l"estigma, fent avan�ar la sensibilitat social cap a un millor coneixement i comprensi� de la problem�tica de la salut mental, l"abandonament de certes conviccions, prejudicis i falsos temors, aix� com la promoci� d"actituds solid�ries d"acceptaci� i d"integraci� de la diversitat. Jurat, premis i veredicte El prestigi�s jurat est� format per: el seu president, Fernando Amat (VIN�ON); el dissenyador d"interiors Antoni Alemany; el pintor Francesc Artigau; la llicenciada en Belles Arts i representant de la Sant Pere Claver-Fundaci� Serveis socials Isabel Corral; la comiss�ria i col•leccionista M� �ngeles Eslava; l"il•lustrador de premsa i c�mic Miguel Gallardo; el pintor i escultor Joaquim Pallar�s; el dibuixant i dissenyador gr�fic America Sanchez; i la pintora Merc� Torrentall�. L"organitzaci� editar� un llibre amb totes les aportacions, i els participants optaran a un primer premi de 1000 euros, un segon premi de 400 euros i un tercer premi de 200 euros. Tamb� hi hauran 10 acc�ssits. El veredicte dels guanyadors es far� p�blic el dia del lliurament de premis en un acte presidit pel prof. Miguel Vilardell, president del COMB, que tindr� lloc el divendres 10 de maig de 2013 a les 12.30h a l"auditori del Col•legi, al Passeig de la Bonanova, 47 de Barcelona. Els treballs quedaran exposats al p�blic en un locals cedits per la Fundaci� Sant Pere Claver (C/ Vila i Vil�, 16 de Barcelona), entre els dies 26 d"abril i 18 de maig de 2013. Sobre el Premi a la Creativitat Art�stica "Agust� de Semir-Conxa Millar" El Premi "Agust� de Semir � Conxa Millan" l"organitza la Fundaci� de Salut Mental CPB anualment des de fa 15 anys, commemorant el Dia Mundial de la Salut Mental. La convocat�ria s"adre�a a residents a Catalunya que siguin usuaris de serveis de salut mental. Agust� de Semir va ser un advocat vinculat, conjuntament amb la seva companya Conxa Mill�n, a diferents moviments de reforma i defensa dels principis democr�tics i dels drets i llibertats civils. Va tenir un paper rellevant en l"impuls i millora de l"assist�ncia a la salut mental , va ser diputat-president de la Comissi� Informativa de Sanitat i Assumptes Socials de la Diputaci� de Barcelona i l"any 1981 endeg� el "Pla d"Assist�ncia Psiqui�trica" de la Diputaci� de Barcelona, fixant les bases del model comunitari, predominant a Europa i vigent actualment a Catalunya. Aquest Premi es va instituir l"any 1998 com modest homenatge i reconeixement a la seva persona i traject�ria. Les diferents convocat�ries han gaudit sempre d"una participaci� nodrida de concursants amb obres de sorprenent qualitat. El jurat sempre ha comptat amb un nucli de professionals i personalitats de l"art, de la cultura i del disseny. Alguns col•laboradors habituals del Premi s�n: Ferran Amat de Vin�on, Bigas Luna, Mariscal, Joan Gaspar de la Galeria Sala Gaspar, Antoni Mir�, Pat� N��ez, Candela Cort, Maria Espeus, Carles Sans del Tricicle, Jaume Sobrequ�s, Juli Capella, Claret Serrahima, Beth Gal�, Miguel Gallardo, entre d"altres.

ADECES califica de pobre y poco ambicioso el proyecto de Ley de Rehabilitaci�n

Tue, 30 Apr 2013 10:41:45 GMT

Falta de compromisos estrat�gicos: con el empleo y la eficiencia energ�tica ADECES entiende que los 627 millones de euros de ayudas p�blicas que se destinar�n en los pr�ximos tres a�os a la rehabilitaci�n, regeneraci�n y eficiencia energ�tica seg�n anunci� la ministra en la presentaci�n de las nuevas medidas sobre vivienda no se acercan ni de lejos a lo que Espa�a necesita para recuperar el crecimiento y la creaci�n de empleo en la construcci�n y para que el sector de la edificaci�n contribuya de manera significativa a reducir su participaci�n en el consumo final de energ�a del pa�s (17% del total), que tiene una dependencia energ�tica del exterior del 80%. Seg�n estos datos las ayudas destinadas anualmente a la rehabilitaci�n, regeneraci�n y eficiencia energ�tica representan 209 millones de euros, es decir, aportaciones para poco m�s de 17.000 actuaciones en edificios al a�o. Los datos de desempleo en el sector (m�s de un mill�n en los �ltimos tres a�os) y los de la balanza energ�tica espa�ola de 2012 son elocuentes: en un a�o de recesi�n econ�mica (ca�da del PIB del 1,4% respecto a 2011), el saldo energ�tico en noviembre arrojaba un d�ficit acumulado anual de 42.400 millones de Euros, un 18,6% m�s sobre el mismo per�odo del a�o anterior. Es decir Espa�a tiene en el empleo y en la energ�a un problema estructural y estrat�gico y, por tanto, todos los sectores deben reducir significativamente su demanda energ�tica. La edificaci�n no puede seguir postergando su compromiso con la eficiencia energ�tica y las autoridades p�blicas deben impulsarlo sin ambages. Falta de compromisos con la mejora de la calidad: mejoras ac�sticas y de seguridad Seg�n la ministra, bas�ndose en la encuesta de 2010 del CIS, el 38 % de los espa�oles declara no estar satisfecho con el aislamiento t�rmico de su hogar y, este dato, junto con otros objetivos justifican un plan de rehabilitaci�n y una menci�n espec�fica a la eficiencia energ�tica. Sin embargo, la misma encuesta del CIS se�ala que el 42% de los espa�oles se declaran insatisfechos del aislamiento contra el ruido, y este porcentaje no ha merecido ninguna atenci�n en el proyecto de Ley de Rehabilitaci�n. No obstante, no son s�lo las encuestas las que exigen que el Gobierno preste atenci�n a un problema con consecuencias para salud como es el ruido. Los datos objetivos sobre normas y viviendas ponen de manifiesto que es preciso invertir para mejorar la calidad de la edificaci�n existente. De los 25,5 millones de viviendas, un 58% est�n construidas sin ninguna exigencia t�rmica y un 68% sin exigencias ac�sticas. Estos porcentajes se elevan al 93% si se agregan las viviendas construidas bajo el paraguas de las exiguas y derogadas normas t�rmicas y ac�sticas de 1979 y 1988. Falta de protagonismo de los propietarios de viviendas El proyecto de Ley de Rehabilitaci�n, al igual que planes anteriores de otros gobiernos, descansa sobre la actividad promotora en comunidades de vecinos o en zonas a rehabilitar, pero olvida clamorosamente a los propietarios de las viviendas, ya sean estas unifamiliares o est�n localizadas en edificios. Con ello se discrimina a la propiedad y se retrasa, por compleja, la toma de decisiones sobre la rehabilitaci�n. El CTE como paradigma ADECES, que desde la aprobaci�n del CTE ha mantenido una posici�n cr�tica con el mismo por sus claras insuficiencias y por el retraso constante en su aprobaci�n, quiere llamar de nuevo la atenci�n del Gobierno sobre el retraso acumulado en su actualizaci�n, lo que unido a los per�odos de carencia que emplea la administraci�n espa�ola para la entrada en vigor de este tipo de normas t�cnicas, hace temer a la asociaci�n que buena parte del dinero p�blico que se gaste con este exiguo plan de rehabilitaci�n se har� bajo el paradigma de una norma (CTE) deficiente. Rehabilitaci�n vs, plan PIVE No ser� ADECES quien cuestione las ayudas p�blicas en este momento de recesi�n a los distintos sectores de la econom�a, pero si es necesario advertir que estas ayudas deben de ser transparentes y equitativas. En este sentido ADECES censura que el ejecutivo haya usado el pasado a�o fondos destinados a la eficiencia energ�tica para ayudas al sector del autom�vil, conocidas como Plan PIVE (75 millones de euros). En este a�o, a pesar de los cr�ticos momentos del sector de la construcci�n, de nuevo las ayudas al autom�vil superar�n con sus dos programas (225 millones) los 209 millones destinados a la rehabilitaci�n. No todo son cr�ticas La asociaci�n considera que el proyecto contiene aspectos positivos como autorizar ocupar los espacios libres o de dominio p�blico o las superficies comunes de uso privativo para la instalaci�n de ascensores o aislantes que reduzcan la demanda energ�tica anual del edificio en un 30%. Tambi�n valora positivamente la obligaci�n de que las intervenciones en los edificios existentes tengan que cumplir con el C�digo T�cnico de la Edificaci�n, sobre todo, si su pr�xima actualizaci�n lo equipara a las legislaciones de nuestro entorno. Tambi�n resulta �til la prohibici�n de empeorar las condiciones preexistentes relacionadas con las exigencias b�sicas que se�ala el CTE. Para m�s informaci�n: Carmen Rodr�guez 914667051-655319004 www.adeces.org

Control sobre las n�minas con Novatrans

Mon, 29 Apr 2013 21:14:19 GMT

Las empresas del sector transporte no necesitan utilizar un servicio aparte o soluciones inform�ticas externas para gestionar las n�minas de sus trabajadores. El software Novatrans ya integra una amplia selecci�n de recursos para tramitar las retribuciones de los conductores. Junto a otros m�dulos desde los que gestionar la contabilidad general y la facturaci�n de la empresa, en el apartado "Remuneraci�n" del programa Novatrans se puede: - Establecer el tipo de remuneraci�n en funci�n del perfil de pago, ya sea salario base, dietas o pagas extras - Registrar cada una de las n�minas que perciben los trabajadores - Controlar y gestionar las dietas de cada conductor, seg�n el tipo y el importe Para las empresas de transporte es esencial llevar un control exhaustivo de las n�minas y el pago a sus conductores, principalmente para evitar los impagos y mejorar su estructura contable. Por eso Novatrans facilita la organizaci�n de la remuneraci�n y liquidaci�n de conductores.

CommVault da a conocer los resultados de un estudio sobre necesidades de gesti�n de datos en el sector sanitario

Mon, 29 Apr 2013 20:02:27 GMT

Seg�n las conclusiones del estudio, las tres �reas m�s relevantes para estos profesionales en relaci�n con la gesti�n de datos son: cumplimiento de las normas en materia de protecci�n y confidencialidad de los datos; mejora de la eficiencia en la gesti�n de la informaci�n corporativa; y soporte de nuevas aplicaciones cr�ticas basadas en sistemas escalables y flexibles. Al mismo tiempo, el informe elaborado por HIMSS Media pidi� a los encuestados que identificaran las aplicaciones y necesidades empresariales que contribuyen a incrementar en mayor medida el crecimiento de los datos en sus respectivas organizaciones, destacando fundamentalmente dos de ellas: historias cl�nicas electr�nicas (EMRs) y sistemas de comunicaciones y archivado de im�genes (PACS). Por �ltimo, se pidi� a los participantes que establecieran su listado de prioridades en inversiones de infraestructura para este a�o. Las elegidas fueron las referidas a: registros electr�nicos; almacenamiento de datos; intercambio de informaci�n, gesti�n de la informaci�n; y recuperaci�n de desastres/planificaci�n de la continuidad. Las reformas sanitarias que se est�n planteando en diferentes pa�ses, y que son particularmente perceptibles en el caso de Estados Unidos, est�n ocasionando una profunda incidencia en la r�pida y exponencial creaci�n de datos, que intensifica las necesidades de su adecuada protecci�n, indexaci�n y retenci�n en el tiempo, con el fin de adecuarse a los requerimientos de las administraciones p�blicas en materia de cumplimiento jur�dico. Con su suite de gesti�n de datos Simpana 10, CommVault ofrece a las instituciones sanitarias la posibilidad de dar un gran salto hacia delante en la protecci�n y gesti�n de sus datos a gran escala, creando valor a�adido y mejorando el acceso a su informaci�n corporativa. Sus m�s de trescientas nuevas funcionalidades combinan aspectos como la reducci�n de riesgos, la reducci�n a la mitad de los costes de almacenamiento, as� como la disminuci�n hasta en un 80 por ciento de los gastos administrativos y en un 35 por ciento los referidos a soporte.

ADECES solicita a las Administraciones y empresas de servicios de consumo masivo tel�fonos de atenci�n gratuitos

Mon, 29 Apr 2013 10:25:21 GMT

ADECES (Asociaci�n pro Derechos Civiles, Econ�micos y Sociales) denuncia la Ley del embudo respecto a la gratuidad en los servicios de atenci�n al cliente, y solicita que las Administraciones y empresas de servicios de consumo masivo faciliten n�meros de tel�fonos gratuitos para la atenci�n al ciudadano o cliente. La asociaci�n ha examinado los canales de interlocuci�n (digitales, fax, direcci�n postal y tel�fono gratuito) que ofrecen, a trav�s de sus Webs, 229 organismos y empresas para facilitar su relaci�n con los ciudadanos o clientes: 15 correspondientes a la Administraci�n Central, 159 a la Auton�mica, 26 a empresas p�blicas y 29 a empresas privadas. El examen refleja que el tel�fono y el correo postal son los sistemas de interlocuci�n m�s difundidos, seguidos de los sistemas digitales (correo electr�nico o formulario online) y el fax. Sin embargo, de los 229 tel�fonos facilitados, s�lo 20 tienen una numeraci�n gratuita (8,7%). De ellos, la Administraci�n Central y las empresas p�blicas aportan uno (5%) cada una, y el 90% restante corresponden en igual proporci�n (45%) a la Administraci�n Auton�mica y a las empresas privadas, es decir 18 n�meros gratuitos. Administraci�n Central El an�lisis se ha extendido a La Moncloa, a los 13 Ministerios existentes y a la Direcci�n General de Tr�fico (DGT). El tel�fono y la direcci�n postal son los canales de interlocuci�n que m�s se proporcionan. S�lo el Ministerio de Hacienda, facilita un n�mero de tel�fono gratuito. Los restantes ofrecen tel�fonos de numeraci�n normal y, adem�s, Econom�a, Industria y Justicia un 902, que tambi�n usa Interior junto con el 060, que tambi�n emplea la DGT y Sanidad anuncia un 901. Todos los ministerios facilitan una direcci�n postal general, salvo el Ministerio de Sanidad que tambi�n ofrece una direcci�n espec�fica de informaci�n y atenci�n al ciudadano. Por �ltimo, en relaci�n a los medios digitales, predomina el formulario online sobre el correo electr�nico. El fax es el canal menos publicitado. Administraci�n Auton�mica Despu�s de examinar las 159 consejer�as incluidas en las 19 p�ginas webs de las distintas comunidades, los resultados reflejan que los sistemas menos difundidos son el fax, seguido del correo electr�nico y el formulario online. En el lado contrario se sit�an el tel�fono y la direcci�n postal. Nueve consejer�as, es decir, un 5,6% del total disponen de un n�mero 900 para la atenci�n al ciudadano, las siete del Gobierno de La Rioja y las de Sanidad y Educaci�n de la Generalitat Valenciana. El resto de consejer�as facilitan: tel�fonos de numeraci�n normal (Andaluc�a, Arag�n, Ceuta y Melilla), 012 (Asturias, Illes Balears Canarias, Cantabria, Castilla-La Mancha, Castilla y Le�n, Catalunya, Galicia, Madrid, Murcia, Navarra, Pa�s Vasco y Valencia) y 901 (Extremadura). Todas las consejer�as ofrecen una direcci�n postal y 108 de las 159, es decir, el 68% facilitan una direcci�n espec�fica de atenci�n al ciudadano. Algunos temas sensibles como violencia de g�nero, atenci�n a la infancia, drogodependencia, nutrici�n y trastornos alimentarios, etc. cuentan con n�meros de atenci�n gratuitos (016, 116111 y 900). Empresas P�blicas En este cap�tulo se han examinado 26 empresas como Aena, Autoridades Portuarias, Confederaciones Hidrogr�ficas, Correos, Loter�as, Renfe, etc. El tel�fono es el canal de interlocuci�n m�s ofertado. S�lo Puerto de la Bah�a de C�diz, esto es, el 4%, facilita un n�mero 900 en el servicio de atenci�n al cliente. Nueve empresas, el 35%, (Aena, Correos, Renfe…) facilitan un 902 y diecis�is proporcionan un tel�fono de numeraci�n normal (61%) El correo postal es el segundo sistema de interlocuci�n m�s proporcionado. Veintiuna empresas (81%) ofrecen una direcci�n general. Seis, facilitan una direcci�n espec�fica para la atenci�n al cliente (23%). Una de las empresas proporciona ambas direcciones. Veintiuna empresas ofrecen el fax (81%); diecinueve, correo electr�nico y el formulario online, dieciocho. Empresas Privadas En este apartado se eval�an 29 empresas como bancos, operadores de telecomunicaciones, seguros, etc. Todas las empresas facilitan un tel�fono y una direcci�n postal de contacto. El formulario online es proporcionado por veintisiete entidades (93%). En cuanto al tel�fono, nueve de las 29 empresas examinadas (31%) facilitan un n�mero gratuito para el servicio de atenci�n al cliente; seis de las cuales son operadores de telecomunicaciones (Euskaltel, Jazztel, Movistar…) que por el RD 899/2009 est�n obligadas a proporcionar este tipo de numeraci�n. Bankia, Endesa, y Mercadona tambi�n se suman a esta corriente. Proporcionan n�meros 901 y 902, diecisiete empresas, es decir, el 59%. Entre ellas BBVA, Danone, Eroski, Gas Natural-Fenosa, Iberdrola, etc. aunque estas �ltimas disponen de un n�mero 900 para los clientes del bono social. El 10% restante de las empresas privadas proporcionan tel�fonos de numeraci�n normal. El fax como canal de comunicaci�n lo facilitan 12 empresas (41%) y el correo electr�nico 17 (59%), lo que los convierte en los sistemas menos difundidos Adem�s de la direcci�n postal general, facilitan tambi�n una direcci�n espec�fica para el servicio de atenci�n al cliente el 28% de las empresas privadas. Para m�s informaci�n: Carmen Rodr�guez 914667051-655319004 www.adeces.org

Convocada la VIII edici�n del Premio para Racionalizar los Horarios Espa�oles

Thu, 25 Apr 2013 11:34:45 GMT

Madrid, 25 de abril de 2013.- La Comisi�n Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles (ARHOE) ha convocado, hoy, su VIII Edici�n del Premio para Racionalizar los Horarios Espa�oles. Este Premio, que se concede anualmente, se cre� hace ocho a�os con la finalidad de reconocer a todas aquellas entidades, empresas y medios de comunicaci�n que m�s hayan contribuido a la racionalizaci�n horaria en el �mbito que ellos representan. En palabras de D. Ignacio Buqueras, Presidente de la Comisi�n Nacional y ARHOE "La necesidad de unos horarios racionales y su normalizaci�n con los de los dem�s pa�ses de la Uni�n Europea, tiene como principales objetivos: la conciliaci�n de la vida personal, familiar y laboral; favorecer la igualdad; mejorar la calidad de vida; mejorar la productividad; disminuir la siniestralidad; apoyar el rendimiento escolar; facilitar la globalizaci�n dormir el tiempo suficiente; favorecer la salud y, en definitiva dar mayor valor al tiempo. Por este motivo creemos importante premiar a las instituciones, entidades, personas, empresas y medios de comunicaci�n que m�s se hayan distinguido en el apoyo y desarrollo de nuestras propuestas". Destinatarios Los Premios para Racionalizar los Horarios se dividen en tres modalidades distintas:  Los ciudadanos o entidades que m�s hayan contribuido a la adopci�n de unos horarios m�s racionales.  Las empresas que m�s se hayan destacado por la implantaci�n de acciones que propicien unos horarios m�s racionales.  Los medios de comunicaci�n que, a trav�s de art�culos, entrevista o reportajes, m�s se hayan destacado en la sensibilizaci�n de la sociedad a favor de un cambio de nuestros horarios. Presentaci�n de candidaturas La presentaci�n de las candidaturas para las tres modalidades del premio podr� ser realizada por las instituciones, entidades y personas a quienes la Comisi�n Nacional y los miembros del Jurado inviten a presentar su propuesta. Las candidaturas deber�n acreditar de manera clara y fehaciente los m�ritos por los que se les debe entregar este galard�n. El Plazo de presentaci�n de candidaturas finalizar� el 1 de octubre de 2013. Los miembros del Jurado podr�n presentar candidaturas con posterioridad al plazo establecido, siempre que lo hagan tres d�as antes de la fecha prevista para su constituci�n. Dotaci�n Cada uno de los Premios consistir� en un pin de oro, creado por Yanes y un Diploma acreditativo de la distinci�n. Los Premios ser�n indivisibles y no podr�n quedar desiertos. Jurado El Jurado estar� constituido por destacadas personalidades de la pol�tica, la empresa, la universidad y los medios de comunicaci�n. Dicho Jurado se formar� antes del 1 de octubre de 2013. El Jurado adem�s de conceder los Premios podr� proponer a las entidades convocantes hasta tres Acc�sits por cada una de las modalidades. Entrega de Premios La entrega de premios tendr� lugar en el transcurso del VIII Congreso Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles. Los premiados de las anteriores ediciones de los Premios fueron:  2006.- Entidad: Fundaci�n ONCE- Grupo FUNDOSA Empresa: MRW Medio de Comunicaci�n: Diario QU�!  2007.- Entidad: CREMADES & CALVO-SOTELO Empresa: TECNOL Medio de Comunicaci�n: YO DONA  2008.- Entidad: Fundaci�n ALARES Empresa: IBERDROLA Medio de Comunicaci�n: LA VANGUARDIA  2009.- Entidad: Consejer�a de Familia e Igualdad de Oportunidades de la JUNTA DE CASTILLA Y LE�N. Acc�sit: Fundaci�n MUJER, FAMILIA Y TRABAJO Empresa: BANCAJA. Acc�sit: CONSUM Medio de Comunicaci�n: ABC. Acc�sit: EUROPA PRESS y DINTEL  2010.- Entidad: AYUNTAMIENTO DE MADRID. Acc�sit: Consejer�a de Empleo y Asuntos Sociales del GOBIERNO VASCO Empresa: GERMAINE DE CAPUCCINI. Acc�sit: ASEPEYO Medio de Comunicaci�n: EL ECONOMISTA. Acc�sit: LA RAZ�N  2011.- Entidad: FUNDACI�N MUSEO GUGGENHEIM DE BILBAO. Acc�sit CONSEJO ECON�MICO Y SOCIAL DE ARAG�N Empresa: EUSKALTEL. Acc�sit.- BANKINTER Medio de comunicaci�n: 20 MINUTOS. Acc�sit.- DIARIO VASCO  2012.- Entidad: Ex aequo AYUNTAMIENTOS DE C�DIZ Y DE SALAMANCA. Acc�sit: ASOCIACI�N ALANNA Empresa: REALE SEGUROS. Acc�sit.- LABORATORIOS QUINTON Medio de comunicaci�n: SERVIMEDIA. Acc�sit.- GRUPO RADIO TELEVISI�N ESPA�OLA Y LAINFORMACI�N.COM

�C�MO PREPARARNOS PSICOL�GICAMENTE PARA UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Thu, 25 Apr 2013 11:28:42 GMT

Barcelona, 25 de abril de 2013.-Con motivo del pr�ximo 1 de mayo TISOC Coaching ha perfilado una serie de pautas para aquellos que est�n buscando empleo activamente y deseen prepararse psicol�gicamente de cara a los procesos de selecci�n de personal. De acuerdo a los expertos de TISOC Coaching nuestro estado de �nimo y pensamientos van a ser decisivos a la hora de proyectar lo mejor de nosotros mismos en una entrevista de selecci�n. Sin embargo, es habitual que pensamientos como: "no lo voy a conseguir", "se dar�n cuenta de que estoy depre", "otros candidatos son mucho mejores que yo", etc., se instalen en la mente de quien busca empleo, provocando una reducci�n sustancial de sus posibilidades de �xito. Seg�n Antonio Guti�rrez, Coach Personal y de Salud de TISOC Coaching: "Pensar en negativo puede tener efectos demoledores ya que limita nuestras acciones, modifica la postura corporal, disminuye el tono de la voz, nos quita vitalidad, mengua la capacidad de respuesta y ralentiza las funciones cognitivas". Y a�ade: "la incomunicaci�n no existe, cuando no hablamos tambi�n estamos transmitiendo lo que pensamos con nuestros silencios o gestos. Por eso la preparaci�n psicol�gica previa es tan relevante". Antonio Gutierrez apunta los siguientes consejos para presentar nuestra mejor cara durante un proceso de selecci�n. 1. Usa la imaginaci�n. Nuestro cuerpo responde pr�cticamente igual ante un pensamiento que nos genera p�nico que ante una situaci�n real de p�nico. �Por qu� no usar entonces la imaginaci�n para ganar experiencia y aprender a manejar situaciones de tensi�n? Crea un escenario en tu mente. Visualiza la entrevista, el lugar a donde vas a ir, las conversaciones que vas a tener. Obs�rvate. Mira tu actitud, tu postura. En la misma visualizaci�n crea situaciones que generen tensi�n y resu�lvelas con �xito. Crea soluciones, busca opciones, imagina que la entrevista va muy bien. 2. Cree en ti. Las creencias son potenciadoras o limitadoras. �Qu� opinas acerca de ti mismo? Es recomendable que vayas a la entrevista convencido de tus recursos, y habiendo meditado acerca de lo que sabes y lo que no sabes, ante todo honestidad. 3. Evita ir a una entrevista con el est�mago repleto. La digesti�n precisa de energ�a para realizar sus funciones. Una comida copiosa requiere una mayor aportaci�n de sangre en aparato digestivo. La somnolencia y la disminuci�n del riego sangu�neo cerebral no tardar�n en aparecer. 4. Haz ejercicio en los d�as previos. Una actividad f�sica hecha de forma habitual nos aporta grandes beneficios, adem�s de los f�sicos (cardiovascular, articular, muscular, etc.) reduce la ansiedad, estimula las conexiones neurol�gicas, aumenta la capacidad de reflexi�n, agiliza las ideas, nos aporta mayor serenidad… todo ello vital para tener una entrevista exitosa. 5. Practica la relajaci�n y estiramientos. Aprende a soltar los m�sculos, a distenderte. Realiza estiramientos. Una tensi�n continuada provoca una disminuci�n de aporte sangu�neo, bloquea las ideas y aumenta la rigidez. Un cuerpo r�gido piensa menos, es m�s lento. 6. Genera actitudes de agradecimiento, por lo que tienes, por las personas, por los �xitos, por las oportunidades de mejora. La queja nos impide ver m�s all�, nos desenfoca la visi�n y nos conduce a dar importancia a lo que es irrelevante.

Texas Health Services Authority selecciona InterSystems para crear una infraestructura segura para la Gesti�n del Intercambio de Informaci�n Sanitaria y Consentimiento Informado del Paciente

Thu, 25 Apr 2013 11:22:48 GMT

Madrid, 25 de abril, 2013.- InterSystems Corporation, l�der mundial en software para la sanidad conectada, ha anunciado que Texas Health Services Authority (THSA), asociaci�n p�blico-privada creada para mejorar el sistema sanitario del estado norteamericano de Texas, ha elegido a InterSystems para desarrollar e implementar una infraestructura tecnol�gica segura para intercambiar informaci�n sanitaria (Health Information Exchange, HIE) basada en la plataforma inform�tica estrat�gica InterSystems HealthShare�. Texas soporta un modelo HIE del tipo "red de redes" que permite que las comunidades locales desarrollen redes HIE que cumplan con las necesidades tecnol�gicas de los hospitales locales y consultas m�dicas. Coordinar c�mo estas comunidades se conectan con otras de su propia red, as� como redes ajenas a su infraestructura, har� posible que aborden sus actuales necesidades. Por ejemplo, una red emergente de Houston se encarga de controlar la utilizaci�n de las salas de emergencias. La red HIE de Austin utiliza el intercambio de informaci�n y el an�lisis para mejorar la coordinaci�n de la atenci�n a pacientes de riesgo, que supone gastos importantes. Otras redes HIE se centran en atender la salud de la poblaci�n y en gestionar las enfermedades cr�nicas. Mediante InterSystems HealthShare, todas estas redes locales HIE podr�n garantizar la privacidad del paciente, dar soporte de forma segura al intercambio de datos y mensajer�a, y proporcionar conexiones a redes HIEs de otros estados, a trav�s de eHealth Exchange, anteriormente conocido como Nationwide Health Information Network. "InterSystems aporta a Texas una amplia experiencia en el trabajo con HIEs en estados como Illinois, Missouri, Nueva York y Rhode Island, as� como con sistemas sanitarios nacionales y regionales fuera de Estados Unidos. La plataforma HealthShare est� completamente desarrollada y lista para su implementaci�n", explica Tony Gilman, CEO de Texas Health Services Authority. "Texas es un estado grande y culturalmente diverso. Junto a InterSystems ofreceremos a todos los proveedores sanitarios, a trav�s de un HIE local, la oportunidad de colaborar y compartir registros electr�nicos sanitarios de forma privada y segura, lo que permite una mejor atenci�n centrada en el paciente". Texas est� llevando a cabo la expansi�n y desarrollo de 12 redes HIE, con subvenciones de la Comisi�n de Servicios Humanos y Sanitarios de Texas, para cubrir las principales zonas urbanas del estado. El compromiso es conectar el 85% de los 52.000 m�dicos y 600 hospitales de la zona. Adem�s, tambi�n se est� trabajando para ofrecer una opci�n de conectividad HIE simple y de bajo coste, que sirva a los condados no soportados por una red HIE local, a trav�s de cinco proveedores cualificados de servicios de informaci�n sanitaria. Como resultado, todos los m�dicos y hospitales de Texas tienen al menos una opci�n para alcanzar los elementos HIE establecidos en Estados Unidos. "InterSystems est� muy satisfecha de ser partner de THSA y apoyar la misi�n de mejorar la calidad y eficiencia de la asistencia sanitaria en Texas, una infraestructura HIE basada en la comunidad", se�ala Paul Grabscheid Vicepresidente de Planificaci�n Estrat�gica de InterSystems. "Con InterSystems HealthShare proporcionando la conectividad entre estas diversas HIEs, los proveedores de atenci�n sanitaria tendr�n un acceso m�s adecuado para completar los registros de los pacientes y lograr la promesa de la atenci�n sanitaria conectada." Sobre InterSystems HealthShare InterSystems HealthShare� es una plataforma estrat�gica para la inform�tica sanitaria. Permite que las organizaciones capturen y compartan datos de todos los pacientes y proporciona "active analytics", en tiempo real, que impulsa acciones informadas a trav�s de redes hospitalarias, asociaciones de pacientes o profesionales, regiones o naciones. HealthShare facilita la interoperabilidad estrat�gica, la coordinaci�n de la atenci�n, la gesti�n de la salud de los ciudadanos y la participaci�n de los actores sectoriales. HealthShare ha completado con �xito las pruebas de interoperabilidad realizadas en el IHE Connectathon North America 2013. Sobre InterSystems InterSystems Corporation es l�der mundial en soluciones innovadoras para la Sanidad Conectada, con sede central en Cambridge, Massachusetts, y oficinas en 25 pa�ses. InterSystems HealthShare� es una plataforma estrat�gica para la inform�tica sanitaria y la "active analytics" que permite el intercambio de informaci�n a trav�s de redes hospitalarias, comunidades, regiones y naciones. InterSystems Ensemble� es una plataforma para la integraci�n r�pida y desarrollo de aplicaciones conectables. InterSystems CACHɮ es la base de datos m�s utilizada en aplicaciones cl�nicas, en todo el mundo. InterSystems DeepSee� es un software que hace posible embeber, en tiempo real, capacidades anal�ticas en las aplicaciones transaccionales. Los productos de InterSystems se utilizan en miles de hospitales y laboratorios de todo el mundo, incluyendo los 10 primeros hospitales del Honor Roll of America"s Best Hospitals, seg�n la clasificaci�n de U.S. News and WorldReport. Cach� puede solicitarse o descargarse a trav�s de la Web de InterSystems, donde est� disponible una versi�n gratuita, totalmente funcional y de duraci�n ilimitada. Para m�s informaci�n visite InterSystems.es. S�ganos en el Foro de usuarios de Ensemble y en Twitter: @InterSystems_IB. Sobre el THSA Texas Health Services Authority, bajo contrato de la Comisi�n Sanitaria y Servicios Humanos de Texas, es responsable de coordinar los planes estrat�gicos y operativos de la implementaci�n del intercambio de informaci�n sanitaria (HIE) en el Estado de Texas. El THSA fue creado por la Legislatura de Texas, en 2007, como una asociaci�n p�blico-privada y legalmente est� estructurado como una corporaci�n sin �nimo de lucro, que apoya la mejora del sistema sanitario mediante la promoci�n y coordinaci�n de la HIE y la tecnolog�a de informaci�n sanitaria (HIT) en todo el estado, asegurando que la informaci�n adecuada est� disponible para los proveedores de atenci�n m�dica en el momento oportuno. Para obtener m�s informaci�n, visite http://hietexas.org/about-thsa/overview o siga a THSA en Twitter @HIETexas. El v�deo de "El enfoque de Texas con la HIE" est� disponible en: http://www.hietexas.org/.

LA UDIMA CUENTA CON SU PROPIO INSTITUTO DE IDIOMAS (IIU)

Wed, 24 Apr 2013 12:21:18 GMT

El Instituto de Idiomas de la UDIMA imparte cursos de lenguas extranjeras a distancia y est� especializado en la formaci�n por sectores profesionales. Madrid, 24 de abril de 2013.- La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) cuenta con su propio Instituto de Idiomas (IIU), un departamento que ofrece cursos universitarios de Lenguas Extranjeras impartidos a distancia y dirigidos a profesionales del �mbito de los Negocios, el Derecho, la Comunicaci�n, la Inform�tica, los Recursos Humanos, la Psicolog�a y el Turismo. El Instituto de Idiomas de la UDIMA (IIU) cuenta en su actividades docentes con programas de ingl�s, alem�n y espa�ol, con cinco niveles de dificultad: inicial, b�sico, intermedio, avanzado y experto. Todos los cursos est�n adaptados a la normativa vigente de la ense�anza de idiomas en Espa�a y a la de la Comunidad Europea. Todos los cursos presentan un dise�o adaptado al Marco Com�n Europeo de Referencia para las Lenguas. Los cursos del IIU (Instituto de Idiomas de la UDIMA) se desarrollan con metodolog�a on-line aplicada a la ense�anza de idiomas, con un sistema de ense�anza basado en la personalizaci�n del aprendizaje, la tecnolog�a de vanguardia y la utilizaci�n de herramientas que permiten la comunicaci�n en tiempo real con el alumnado. Los docentes encargados de su impartici�n son profesores universitarios cualificados en idiomas extranjeros y especialistas en e-learning. En palabras de Aurora Centellas, Directora del Instituto de Idiomas de la UDIMA, "Entre los principales objetivos del Instituto de Idiomas de UDIMA est�n el de hacer del aprendizaje de los idiomas una experiencia l�dica y divertida, promover el dominio de las destrezas de comunicaci�n oral y escritas espec�ficas de idiomas, dotar a los alumnos de los conocimientos ling��sticos necesarios para el desempe�o profesional en lenguas extranjeras y favorecer la investigaci�n y la innovaci�n docente de la ense�anza y aprendizaje utilizando las TIC". Para m�s informaci�n del IIU y de los cursos: http://www.udima.es/es/instituto-idiomas-udima.html Sobre la UDIMA La Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) es la primera universidad no presencial totalmente privada de Espa�a. UDIMA tiene su campus en la localidad madrile�a de Collado-Villalba y en la actualidad imparte su tercer curso acad�mico con una oferta formativa que incluye 15 T�tulos de Grado, 26 M�steres Universitarios y m�s de una treintena de t�tulos propios. Con unos m�todos de ense�anza muy apoyados en las TIC pero, al mismo tiempo, un planteamiento muy cercano al alumno, la UDIMA aspira a convertirse en una de las opciones de mayor calidad dentro del panorama de la ense�anza universitaria en Espa�a.

La intuici�n y las primeras impresiones, dos peligrosos enemigos del seleccionador de personal

Wed, 24 Apr 2013 11:12:15 GMT

• Son dos de las ideas que el CEF.- ha recogido en un dec�logo de consejos destinado a ayudar a los encargados de realizar las entrevistas de selecci�n de personal en las empresas. El dec�logo pretende dar pautas para alcanzar el �xito en una entrevista de trabajo, pero desde el punto de vista del entrevistador. Madrid, 24 de Abril de 2013.- EL CEF.- (www.cef.es), la escuela de negocios y centro preparador de oposiciones, ha presentado hoy un dec�logo de consejos a seguir a la hora de dise�ar y realizar una entrevista de selecci�n de personal. Estos consejos van dirigidos a aquellos profesionales que, ocupando puestos con responsabilidad sobre personas o procesos, deben decidir sobre la idoneidad de los candidatos para una posici�n en su departamento, empresa o negocio. Cada uno de los consejos guarda relaci�n con alguna de las fases en que se desarrolla la entrevista. Seg�n Jos� Manuel Chamorro, profesor del M�ster Oficial en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos del CEF.- y de la UDIMA y responsable de este dec�logo, "Es habitual dar pautas de actuaci�n en una entrevista de selecci�n desde el punto de vista del candidato. Pero la persona responsable del proceso, de la cual depende el �xito o fracaso del mismo, es el seleccionador, y por ello es esencial prepararla adecuadamente". Diez consejos para realizar una buena entrevista de selecci�n 1. Preparar de manera adecuada la entrevista. El riesgo de fallar es mayor cuanto menor es la dedicaci�n en este punto. Debemos fijar los objetivos de la entrevista y tener claro qu� queremos saber del candidato para visualizar si es adecuado o no para el puesto. Para ello, hay que comparar los criterios previos exigidos para el puesto con el curriculum de la persona y determinar los pros y contras de cada candidato. Es indispensable preparar un gui�n de la entrevista. 2. Un proceso de selecci�n siempre es cuesti�n de dos. No se trata s�lo de comprobar si el perfil de la persona se ajusta al puesto, tambi�n debemos preocuparnos de que la oferta y el proyecto resulten atractivos para el candidato. Bien sea por el exceso de candidatos que hay en estos momentos, bien por el exceso de oferta en tiempos mejores, hemos de saber diferenciarnos del resto de empleadores. Hay que destacar los puntos fuertes de nuestra oferta en los momentos iniciales de la entrevista. 3. Preparar al candidato para que rinda en la entrevista. Un clima de confianza y est�mulo har� m�s productiva la entrevista. No olvidemos que el prop�sito de �sta es obtener informaci�n suficiente que nos ayude a tomar la decisi�n con el menor riesgo posible de equivocaci�n. Si es posible, se debe utilizar una sala o despacho en condiciones ambientales adecuadas, y "romper el hielo" inicialmente para relajar al candidato. 4. Seguir el gui�n de la entrevista. Simult�neamente con el CV del entrevistado, el gui�n nos permitir� recoger la informaci�n prioritaria para nosotros, mientras interactuamos con el candidato. No importa si enfocamos la entrevista a buscar competencias, o que sondeemos en la trayectoria y experiencia de la persona; hemos de disponer siempre de un sencillo guion con las preguntas que queremos hacer. Tomar notas es bueno y se�al de profesionalidad. 5. Estar atento a la comunicaci�n No Verbal (postura, contacto visual, tono…) del candidato. Si aparecen determinados signos de nerviosismo o tensi�n, como falta o exceso de fluidez verbal, sudoraci�n o movimientos repetitivos de pies o manos, trataremos de calmar a la persona, ofreci�ndole agua y tiempo para que se relaje. Debemos manejar los silencios de forma adecuada; a veces una pausa para pensar puede ser �til para ambos. 6. Es conveniente utilizar preguntas abiertas. Dar�n oportunidad de hablar al candidato y facilitar�n una escucha activa por nuestra parte. Ello nos permitir� diferenciar entre informaci�n relevante y no relevante para nuestros objetivos, pues nos encontraremos con personas que hablen lo justo y necesario (las m�s interesantes), con aquellas que hablen mucho sin decir nada, y con otras que, directamente, apenas hablen. 7. La entrevista es una t�cnica muy efectiva, pero tremendamente subjetiva. Hemos de huir del impacto de la primera impresi�n, en positivo o en negativo, que pueda generar un candidato. Tenemos claro lo que buscamos y en eso debemos centrarnos. Fiarse de la intuici�n suele costar caro. 8. No adelantarse a los acontecimientos. En l�nea con el punto anterior, hemos de evitar pensar durante la entrevista que el entrevistado parece que se ajusta claramente (el "mirlo blanco"), o por el contrario no encajar�a de ninguna manera. Si tenemos esas sensaciones, hemos de profundizar hasta el final, anotemos lo que consideremos en el guion, y ya veremos qu� sucede cuando revisemos esa informaci�n. 9. Responder claramente a las preguntas del entrevistado. Estamos llegando al final de la entrevista, y suele ser entonces cuando el candidato tiene la oportunidad de preguntar acerca de la empresa, posici�n, oferta y proceso de selecci�n. Escuchemos atentamente, pues los mejores candidatos suelen plantear interesantes preguntas. Respondamos con claridad, aportando la informaci�n que creamos que podemos dar, ni m�s ni menos. 10. Valoraci�n del rendimiento del candidato. El tiempo de entrevista ha terminado, pero no nuestro trabajo. Despu�s de haber seguido los nueve puntos anteriores, ahora llega el momento de valorar el rendimiento de la persona. Hay que repasar nuestras anotaciones, chequear los puntos m�s cr�ticos sobre los que hemos hecho la entrevista, revisar nuevamente el CV; la suma de la informaci�n recogida nos ayudar� a visualizar y comprender cu�l puede ser la persona m�s id�nea para el puesto. Acerca del CEF El CEF (Centro de Estudios Financieros) es un centro de formaci�n privado y escuela de negocios pionero en Espa�a. Con gran tradici�n y un prestigio s�lidamente consolidado dentro del panorama formativo y editorial de nuestro pa�s, el CEF inici� su andadura en 1977. Desde entonces ha venido desarrollando diversos campos de formaci�n de primer nivel dirigidos a profesionales del �mbito p�blico y privado. Entre sus �reas de actividad se encuentran la preparaci�n de oposiciones, los m�steres y cursos de post-grado, la formaci�n para empresas y las publicaciones especializadas. A lo largo de sus 36 a�os de existencia m�s de 375.000 alumnos han pasado por sus aulas. El CEF es, asimismo, el principal promotor de la Universidad a Distancia de Madrid, UDIMA (www.udima.es).

El Grupo Moldtrans re�ne en Alicante a sus equipos de ventas para celebrar la 5� Convenci�n Comercial

Tue, 23 Apr 2013 11:48:06 GMT

Los pasados d�as 19 y 20 de abril se ha celebrado en Alicante la 5� Convenci�n Comercial del Grupo Moldtrans, destacado operador espa�ol de transporte terrestre internacional, a�reo, mar�timo, distribuci�n nacional, express y log�stica. A lo largo de dos jornadas, los equipos comerciales de las distintas delegaciones y empresas del Grupo Moldtrans han analizado la situaci�n del sector y dise�ado la estrategia para afrontar los retos que plantean los pr�ximos meses bajo un esl�gan que apuesta por el optimismo: "Pensando en positivo". El evento ha tenido lugar en el moderno Hotel Abba Centrum Alicante y ha reunido a cerca de 50 profesionales del Grupo Moldtrans, entre personal de ventas y directivos. Han estado representadas todas las delegaciones y empresas de la compa��a mediante profesionales procedentes de Alicante, Barcelona, Girona, Ir�n, Las Palmas, Madrid, Sevilla, Valencia, Lisboa y Porto. Todos ellos han podido asistir a las interesantes ponencias, talleres de trabajo y eventos sociales incluidos en el intenso programa desarrollado durante ambos d�as. La 5� Convenci�n Comercial del Grupo Moldtrans arranc� el viernes 19 de abril por la ma�ana con una bienvenida a cargo de Frederic Fargues, Director de la Delegaci�n de Alicante, que ha sido la anfitriona de la quinta edici�n de este evento corporativo. A continuaci�n Carlos Moldes, Presidente del Grupo Moldtrans, ofreci� una constructiva ponencia sobre la situaci�n y la actualidad reciente de este operador de transporte y log�stica, en relaci�n con los cambios y tendencias que experimenta actualmente el mercado. El resto del d�a se complet� con distintas ponencias sobre Log�stica Global, Log�stica Inversa, Valor Positivo, y Marketing y Comunicaci�n, impartidas por los responsables de la compa��a. El s�bado 20 por la ma�ana se dedic� �ntegramente a un taller de Coaching a cargo de los expertos Diana Clarke y Juan Carlos Villa, que dio paso a la comida de clausura del encuentro. En todas las actividades, valoradas de manera muy favorable por los asistentes y organizadores, se hizo patente el esp�ritu constructivo y esperanzado que refleja el esl�gan "Pensando en positivo", elegido como hilo conductor del encuentro del Grupo Moldtrans. Jos� Guzm�n, Director Comercial del Grupo Moldtrans, resume de esta manera las sensaciones recogidas en la 5� Convenci�n Comercial: "Un a�o m�s hemos tenido ocasi�n de vernos las caras, conocernos un poco mejor, dar la bienvenida a los profesionales de ventas de las delegaciones y empresas que se han incorporado al Grupo en los �ltimos meses y pensar positivamente c�mo enfocamos el futuro de esta compa��a. He percibido mucha energ�a, ilusi�n y ganas de trabajar en el equipo, que est� mentalizado para aprovechar las oportunidades del mercado". Acerca de Moldtrans Creada en 1979, el Grupo Moldtrans es una empresa de capital 100% espa�ol l�der en el sector transitario. Dispone de 40.000 m2 de instalaciones y de una red de agentes y corresponsales que abarca el mundo entero. Esto permite ofrecer a los clientes todo tipo de servicios de transporte terrestre internacional, mar�timo y a�reo, adem�s de distribuci�n, express y log�stica. M�s informaci�n en www.moldtrans.com Contacto de prensa Para m�s informaci�n, im�genes y declaraciones contacte con: Carlos Garc�a Responsable de Marketing y Comunicaci�n GRUPO MOLDTRANS Tel: 00 34 609 04 79 33 E-mail: cgarcia@moldtrans.com Web: www.moldtrans.com Blog: blog.moldtrans.com Nuria Ca�as Departamento de Marketing y Comunicaci�n GRUPO MOLDTRANS Tel.: 00 34 935 041 400 E-mail: ncanyas@moldtrans.com Web: www.moldtrans.com Blog: blog.moldtrans.com

CommVault celebra la Reuni�n Partners 2013 y presenta su software Simpana 10

Tue, 23 Apr 2013 11:46:35 GMT

M�s de 150 asistentes acudieron a la Reuni�n Partners 2013. Entre ellos se incluyeron los mayoristas de CommVault Systems Iberia (Arrow ECS y Neovalia/GTI), sus socios tecnol�gicos (Dell, Fujitsu, Hitachi Data Systems y NetApp), sus distribuidores de valor a�adido y algunos de sus actuales clientes m�s destacados. Durante el transcurso del encuentro Daniel Maganto, Country Manager de CommVault Systems Iberia, aludi� al crecimiento sostenido de CommVault en todo el mundo, que le ha permitido posicionarse como una de las empresas de referencia del sector. Asimismo se refiri� a los distintos premios y galardones obtenidos a lo largo de estos �ltimos a�os, sustentados en la intensa dedicaci�n a I+D+i a partir del desarrollo de un software propio y no de la compra de terceras compa��as. Por su parte C�sar Funes y Daniel Cruzado, Director de Preventa y Responsable Regional de la Zona Noreste respectivamente, explicaron a los asistentes las principales novedades relativas a Simpana 10, un software que permite que las organizaciones den un gran salto hacia delante en la protecci�n y gesti�n de sus datos a gran escala, creando valor a�adido y mejorando el acceso a su informaci�n corporativa. Sus m�s de trescientas nuevas funcionalidades combinan aspectos como la reducci�n de riesgos, la reducci�n a la mitad de los costes de almacenamiento, as� como la disminuci�n hasta en un 80 por ciento de los gastos administrativos y en un 35 por ciento los referidos a soporte. El evento cont� con la participaci�n de clientes de CommVault, quienes refirieron su experiencia con la tecnolog�a de la compa��a y los valores a�adidos que les aporta en aspectos como facilidad de uso, escalabilidad, ahorro de tiempos y costes econ�micos y flexibilidad en la utilizaci�n de licencias. Asimismo, los fabricantes presentes explicaron a los asistentes a la Reuni�n Partners 2013 su satisfacci�n con el firme compromiso de CommVault por el mercado espa�ol, que est� permitiendo un favorable posicionamiento en nichos de mercado con unas prometedoras perspectivas de crecimiento a corto y medio plazo.

Zaragoza acoger� el VIII Congreso Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles

Tue, 23 Apr 2013 10:49:06 GMT

• La Comisi�n Nacional para Racionalizaci�n de los Horarios en Espa�a ha escogido la ciudad de Zaragoza como sede de su VIII Congreso Nacional, que se celebrar� el pr�ximo mes de noviembre. • El Presidente de la Comisi�n Nacional y el Coordinador de ARHOE Arag�n, se reunir�n el pr�ximo mi�rcoles 24 de abril con personalidades de diversos �mbitos de la sociedad aragonesa, con el objetivo de ultimar los detalles y comenzar a preparar el programa de dicho Congreso Nacional. Arag�n, 23 de abril de 2013.- La Comisi�n Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles (ARHOE) ha seleccionado a la ciudad de Zaragoza, como sede para la celebraci�n del VIII Congreso Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles. Las fechas que se est�n barajando para su celebraci�n es la primera semana del mes de noviembre de 2013. Para ultimar los preparativos y comenzar a poder perfilar un programa espec�fico para el VIII Congreso Nacional, el Presidente de la Comisi�n Nacional D. Ignacio Buqueras estar� el pr�ximo mi�rcoles 24 de abril en Zaragoza. All� acompa�ado del Coordinador General de ARHOE Arag�n, D. Jos� Mar�a Mur se reunir� con destacadas personalidades de la sociedad aragonesa. De este modo la ciudad de Zaragoza sigue la estela de Madrid (2006, 2007, 2012), Tarragona (2008), Valencia (2009), Valladolid (2010) y San Sebasti�n (2011) sedes de las precedentes ediciones del Congreso Nacional. En palabras de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisi�n Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles, "Para la Comisi�n Nacional es muy importante que el VIII Congreso Nacional se realice en Zaragoza. Nos han transmitido, desde que se plante� su candidatura, un gran inter�s por el citado Congreso Nacional y un importante compromiso con las ideas e iniciativas por las que la Comisi�n Nacional lleva luchando todos estos a�os". Sobre el VII Congreso Nacional celebrado en el Ministerio de Sanidad. Servicios Sociales e Igualdad: El VII Congreso Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles, que tuvo lugar los pasados 9 y 10 de octubre de 2012 en Madrid y que cont� con su Majestades los Reyes de Espa�a como Presidentes de Honor, se clausur� con la principal conclusi�n de que Espa�a debe regirse por el huso horario del Meridiano de Greenwich. Bajo el t�tulo gen�rico de "Horarios, flexibilidad y productividad" el VII Congreso estuvo articulado alrededor de cuatro mesas redondas, una conferencia inaugural y testimonios. Adem�s se hizo entrega de la VII edici�n del Premio para Racionalizar los Horarios. Sobre ARHOE La Comisi�n Nacional para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles es una entidad sin �nimo de lucro cuyos fines son concienciar a la sociedad sobre el valor del tiempo y la importancia de su gesti�n, y promover medidas que faciliten una racionalizaci�n de los horarios en Espa�a. La Comisi�n Nacional est� integrada por los representantes de 134 instituciones y entidades: Ministerios, comunidades Aut�nomas, organizaciones empresariales y sindicales, universidades, sociedad civil, etc. La Comisi�n Nacional tiene un brazo ejecutor que es ARHOE �Asociaci�n para la Racionalizaci�n de los Horarios Espa�oles-.

Les Roches International School of Hotel Management lanza el nuevo Programa en Administraci�n Hotelera Internacional

Mon, 22 Apr 2013 19:33:17 GMT

El Programa de Administraci�n Hotelera Internacional comprende 5 semestres acad�micos y 2 de pr�cticas y permite a los estudiantes cursar sus estudios en las sedes de Les Roches ubicadas en Bluche (Suiza), Shanghai (China) y Marbella (Espa�a), proporcionando una inmersi�n completa y �nica en la vida social y cultural de cada uno de estos destinos. Los cursos se centrar�n en la cultura de servicio y la gastronom�a de cada pa�s, particularidades y t�rminos idiom�ticos relevantes y en la din�mica econ�mica y socio-pol�tica de la industria hotelera y tur�stica de estas naciones. Los cursos, as� como la vivencia directa de los estudiantes, les permitir�n adquirir un entendimiento y perspectiva globales de lo que significa ser internacional en la industria hotelera. "Las empresas hoteleras internacionales, que tienen un excelente potencial de crecimiento especialmente en Asia y en Brasil, est�n buscando contratar graduados y licenciados universitarios que no s�lo est�n acostumbrados a un ambiente de trabajo multicultural, sino que tambi�n han adquirido experiencia en diferentes partes del mundo" -afirma Sonia Tatar, CEO de Les Roches Bluche (Suiza). "Hoy en d�a, para triunfar en esta industria, uno debe salirse de lo tradicional, pensar globalmente y ser m�vil. El nuevo Programa en Administraci�n Hotelera Internacional expone a los estudiantes a pa�ses en los que el sector hotelero est� en franca y r�pida expansi�n, brind�ndoles una ventaja competitiva para entrar en este mercado profesional". Esta licenciatura est� alineada con el compromiso de Les Roches de preparar estudiantes para una carrera diversa y multicultural en administraci�n hotelera. Los estudiantes pasar�n un semestre en China y otro en Espa�a, dos de las econom�as m�s din�micas en la industria de viajes y turismo. De acuerdo con la Organizaci�n de las Naciones Unidas para el Turismo Internacional (UNWTO), para el a�o 2020 China ser� el destino tur�stico n�mero uno en el mundo. El Consejo Mundial de Viajes y Turismo (World Travel and Tourism Council) predice que solamente China emplear� 72 millones de personas en hospedaje y turismo, convirtiendo a este pa�s en el que ofrece el mayor n�mero de empleos en este sector. En los pa�ses de Centro y Sudam�rica, as� como en Espa�a, la industria est� activa y nuevos hoteles de lujo est�n siendo construidos. Toda esta din�mica de crecimiento genera una demanda de j�venes graduados y licenciados universitarios cuyos estudios est�n a la altura del nivel de excelencia de estos hoteles. "Tener la habilidad de construir un camino acad�mico y una carrera es algo central en este nuevo Programa", indica Tatar. "Los estudiantes que lo cursen estar�n al frente de una nueva forma de aprender y trabajar dentro de la econom�a global". Para m�s informaci�n acerca del nuevo Programa en Administraci�n Hotelera Internacional, contacte en info@esroches.es.

Coaching de salud en TISOC Coaching

Mon, 22 Apr 2013 13:09:02 GMT

• "Integrar el coaching en la consulta hace que los resultados sean mucho mejores y m�s r�pidos" apunta In�s Montiel, experta en Coaching de salud de TISOC Coaching. • El coaching de salud persigue trasladar al paciente la responsabilidad de su bienestar y salud. Mediante su aplicaci�n, es el propio individuo quien, asesorado y acompa�ado por un profesional, decide las medidas y tratamientos que se van a seguir. Barcelona, 22 de abril de 2013.- TISOC Coaching, pionero en Coaching de salud en Espa�a, ha presentado hoy su pr�xima acci�n formativa en el �rea del coaching de salud. El curso, previsto para los d�as 11 y 12 de mayo en Barcelona, est� dirigido a profesionales del �mbito de la salud que busquen herramientas con las que optimizar resultados y potenciar la comunicaci�n con sus pacientes. El coaching de salud persigue, entre otros objetivos, trasladar al paciente la responsabilidad de su bienestar y su salud. Mediante su aplicaci�n, es el propio individuo quien, asesorado y acompa�ado por un profesional, decide las medidas y tratamientos que se van a seguir. Seg�n In�s Montiel, M�dico y experta en Coaching de salud, "Este planteamiento se muestra especialmente eficaz en el tratamiento de enfermedades cr�nicas y en la revisi�n de h�bitos para conseguir un estilo de vida m�s saludable". Seg�n los especialistas de TISOC Coaching, el sector sanitario est� asistiendo a un momento de cambio, en el que el tratamiento de s�ntomas y el enfoque puramente t�cnico est�n siendo progresivamente desplazados en favor de un planteamiento m�s human�stico e integrado en beneficio de quien acude a la consulta. Este curso aporta las herramientas para que el profesional sepa acompa�ar y asesorar al paciente de modo eficaz. "Tradicionalmente se ha puesto el foco en la formaci�n estrictamente t�cnica pero la realidad es que trabajamos con personas y para personas. Integrar el coaching en la consulta del m�dico hace que los resultados sean mucho mejores y m�s r�pidos", se�ala In�s Montiel. TISOC Coaching realiza desde hace m�s de 5 a�os este curso formativo en Madrid y en Barcelona. SOBRE IN�S MONTIEL In�s Montiel Higuero es m�dico y cuenta con formaci�n en diversas �reas como: Medicina Humanitaria Internacional, Terapia Psiconeuroinmunoregenerativa, Musicoterapia, Coaching Personal y Ejecutivo por TISOC Coaching, entre otros. Es Terapeuta Gestaltista, Practitioner en PNL y Top Trainer. Su trayectoria laboral se ha visto enriquecida por una nutrida experiencia en Cardiolog�a y Neurolog�a, participaciones como ponente o como miembro activo de diferentes Comit�s en Congresos, Jornadas, Cursos y Seminarios, tanto nacionales como internacionales, colaboraciones en Comit�s �ticos de Investigaci�n Cl�nica, art�culos publicados en libros y revistas, tiempo dedicado a la formaci�n de profesionales o dedicaci�n a tareas directivas en el �mbito de la sanidad. En los �ltimos a�os ha combinado su dedicaci�n al Coaching, con la atenci�n a pacientes y la Direcci�n y Coordinaci�n de dos Centros de Salud. SOBRE TISOC COACHING TISOC Coaching es la escuela europea l�der en coaching en espa�ol. Estudiantes y Organizaciones de 23 pa�ses han atendido a sus cursos presenciales o a distancia o han intervenido en Proyectos Corporativos. TISOC Coaching ha desarrollado su propia producci�n de cursos y metodolog�a y desarrollo de su propiedad intelectual, con una importante labor de investigaci�n. Adem�s es el �nico centro de formaci�n oficial autorizado para impartir las ense�anzas de Thomas Leonard, el padre del coaching moderno, en lengua espa�ola para todo el mundo. TISOC Coaching es el creador de la prestigiosa certificaci�n TISOC Certified y posee la Licencia IAC Masteries� por The International Association of Coaching. ANEXO FICHA T�CNICA DEL CURSO Profesor: In�s Montiel Higuero. Horas: 20 horas repartidas en 2 d�as (de 9.00 a 19.00 con pausas para coffee breaks y almuerzo). Pr�xima convocatoria: 11 y 12 de mayo en Barcelona. Dirigido a: m�dicos, enfermeros, fisioterapeutas, nutricionistas, psic�logos, y otros profesionales del sector sanitario. Certificaci�n de coaching de salud (CCS): M�dulo de Coaching de Salud (CS) + M�dulo de Formaci�n en el Proceso de Coaching (FPC). Para m�s informaci�n sobre In�s Montiel: http://www.tisoc.com/quienes-somos-ines-montiel.php Para m�s informaci�n sobre TISOC Coaching: http://www.tisoc.com/ Saludos Raquel Lombas 5CERO2 Comunicaci�n Mar�a Teresa 17, 3�B 28028 Madrid Tfno: +34 91 590 15 82 / +34 609 835 625 Fax: +34 91 429 32 93 rlombas@5cero2.com

Finques Pous aborda su gesti�n financiera con el ERP de DATISA para garantizar la transparencia y el control presupuestario

Mon, 22 Apr 2013 12:08:28 GMT

Madrid, 22 de abril de 2013. DATISA, compa��a espa�ola especializada en el desarrollo y comercializaci�n de software ERP con 30 a�os de historia en el mercado, presenta el proyecto tecnol�gico desarrollado en la empresa Finques Pous. Como Agentes de la Propiedad Inmobiliaria y Administradores de Fincas Colegiados, esta firma catalana, ofrece servicios de asesoramiento integral a sus clientes en aspectos relacionados con la gesti�n comercial, el soporte jur�dico, las tasaciones oficiales, la administraci�n de comunidades y de inmuebles, la gestor�a inmobiliaria y los seguros. Trasparencia apoyada en la Tecnolog�a Con m�s de 75 a�os de historia, Finques Pous desarrolla su actividad en el entorno de la localidad barcelonesa de Matar� y sus alrededores, donde ha conseguido, gracias a la profesionalidad con la que desempe�a su funci�n, a la cercan�a que establece con sus clientes, y a la transparencia con la que presta sus servicios, un merecido reconocimiento que se traduce en unas interesantes cifras de negocio. La compa��a cerr� 2012 con una facturaci�n de 900.000 � y unas estimaciones de crecimiento previstas para 2013, de un 5%. Con una plantilla de 17 trabajadores y una forma de trabajar totalmente departamental, la firma catalana destaca la importancia de establecer y poner en pr�ctica estrategias empresariales que favorezcan el control presupuestario y la toma de decisiones basada en la disponibilidad de informaci�n actual, veraz y en tiempo real. Como explica Lluis Pous, gerente de Finques Pous, "apostamos por el intercambio �gil de la informaci�n para garantizar la transparencia tambi�n entre nosotros mismos. Por otra parte, efectuar un control presupuestario nos ayuda a tener los pies sobre la tierra y saber en todo momento en qu� punto estamos, c�mo, d�nde y porqu�, nos hemos desviado de nuestras planificaciones iniciales y, en definitiva, poner en marcha las medidas correctivas o evolutivas m�s apropiadas para continuar con nuestro crecimiento empresarial" Aprovechando la tecnolog�a para favorecer la transparencia interna y externa, Finques Pous ha implantado diversas aplicaciones inform�ticas que facilitan la operativa de su d�a a d�a. En este sentido, destaca por un lado, la implantaci�n de su sistema de administraci�n on-line, actualmente operativo en el �rea comercial y que pretenden extender a los otros departamentos y, por otro, las soluciones de gesti�n financiera que agilizan las tareas administrativas y contables de la firma. Automatizar la gesti�n financiera y apoyar la planificaci�n presupuestaria Una de las �reas de Finques Pous que m�s se apoya en la tecnolog�a es el departamento de contabilidad. Los aplicativos de gesti�n financiera de DATISA dan soporte a la organizaci�n, gestionando aproximadamente 400.000 apuntes anuales, divididos en las tres l�neas de negocio de la compa��a. Yendo m�s al detalle. En el departamento comercial (venta y alquiler) se emiten unas 350 facturas al a�o. Estos documentos que son expedidos y tramitados con una aplicaci�n inform�tica interna, se integran con SPEEDY CODA 32 de DATISA, facilitando el traspaso autom�tico de los datos. En el departamento de administraci�n de fincas se emiten unas 7.000 facturas al a�o y en el de administraci�n de comunidades, aproximadamente, 700. En estos dos casos, su gesti�n descansa sobre el programa de DATISA, desde el 2004. Con respecto a las facturas recibidas que se tramitan y contabilizan, el hecho de trabajar con proveedores habituales, hace que no sean demasiadas. M�s o menos, 350. "SPEEDY CODA 32 es una soluci�n funcional, intuitiva, r�pida y muy potente. Nos apoyamos en este aplicativo para llevar a cabo tareas estrat�gicas dentro de nuestra organizaci�n. De todas ellas, yo destacar�a, adem�s de la automatizaci�n de la gesti�n financiera, la ayuda que nos presta a la hora de planificar nuestro presupuesto anual", asegura Jos� Antonio Prados, responsable de administraci�n de Finques Pous. La firma establece un sistema de contabilidad departamental, de modo que, la imputaci�n de gastos y la facturaci�n, los balances, las cuentas de p�rdidas y ganancias, as� como el establecimiento de los presupuestos anuales, son independientes. Jos� Antonio Prados comenta: "DATISA nos ayuda a interrelacionar la informaci�n que se genera en las distintas �reas de la compa��a y a hacer que �sta circule con fluidez". Y continua diciendo que "la posibilidad de mantener en l�nea los distintos ejercicios fiscales nos permite entre otras cosas, rescatar informaci�n relevante y hacer comparativas interanuales o comparar partidas contables". Automatizar sus tareas administrativas con SPEEDY CODA 32, le ha permitido a Finques Pous optimizar costes, minimizar el margen de error, y, algo muy importante, como asegura el propio gerente "acceder a informes, estad�sticas y datos que nos muestran la imagen real de la compa��a y el impacto que ejerce cada departamento sobre la misma. Esto nos ayuda en la toma de decisiones, tanto operativas como estrat�gicas". Informaci�n corporativa DATISA es una compa��a especializada en la fabricaci�n y comercializaci�n de software ERP. Desde su constituci�n en 1979, mantiene su filosof�a de atenci�n al cliente y cuidado y profesionalizaci�n del canal. Entre todos sus productos destacan: Gesda 64 para la Gesti�n Comercial; Speedy Coda 64 para la Contabilidad General; Tesda 64 para la Gesti�n de Tesorer�a; Inmda 64 para la Gesti�n de Inmovilizado; Gesda TPV 64 para la Gesti�n en los Puntos de Venta y Giranda 64 para la Gesti�n de Establecimientos Especialistas en Neum�ticos. DATISA, adem�s, ofrece otras dos soluciones de gesti�n verticales en su plataforma DATISA SERIE 32: Gesda 32 H, para la Gesti�n Comercial en el Sector de la Hosteler�a y ResdaWin 32 para la Gesti�n de Restaurantes.

Donostia acoger� el XIII Congreso Nacional sobre Sistemas Inteligentes de Transporte

Mon, 22 Apr 2013 12:07:52 GMT

El pr�ximo XIII Congreso ITS Espa�a, que se celebrar� en Donostia del 18 al 20 de junio, se ha presentado ante un grupo de 70 representantes del sector convocados por el Cl�ster de Movilidad y Log�stica, MLC ITS Euskadi. El Congreso se desarrollar� en las instalaciones del Centro de Estudios e Investigaciones T�cnicas (CEIT) y reunir� a m�s de 400 asistentes de las empresas m�s destacadas que trabajan en materia de Sistemas Inteligentes de Transporte (ITS, Intelligent Transport Systems). ITS Espa�a organiza este Congreso -con la colaboraci�n del Gobierno Vasco, Tecnalia, Ceit y el Cl�ster MLC ITS Euskadi- que se ha consolidado como la cita m�s relevante del sector de las tecnolog�as de transporte. ITS Espa�a est� integrado por 112 asociados, distribuidos entre administraciones p�blicas, gestores de transporte e infraestructuras, empresas proveedoras de servicios, equipos y sistemas y centros de investigaci�n que trabajan en la materia. El XIII Congreso sobre Sistemas Inteligentes de Transporte prestar� especial atenci�n a los nuevos sistemas de pago en el transporte y las infraestructuras. Dentro de este encuentro se debatir�n diversos aspectos de los ITS en el tr�fico urbano (control de tr�fico, accesos y aparcamientos); interurbano (gesti�n de movilidad, seguridad vial, sistemas de informaci�n al usuario); ITS en el transporte p�blico (sistemas de ayuda a la explotaci�n, de pago y ticketing, sistemas de informaci�n, e ITS e intermodalidad); ITS en autopistas, t�neles, automoci�n (navegaci�n, sistemas cooperativos y de seguridad); ITS para el transporte de mercanc�as (gesti�n de flotas, cargas y tr�fico de veh�culos de transporte de mercanc�as; ITS ferroviario; I+D+i en los ITS; telecomunicaciones e ITS; normalizaci�n y aspectos legales de los ITS, etc. La presentaci�n corri� a cargo de Jaime Huerta, Secretario General de ITS Espa�a y le acompa�aron en la mesa Andr� Reix, Secretario General de Topos Aquitaine y Project Manager de ITS World Congress; Machteld Leijnse, Programme Manager de Connekt, Cl�ster de Log�stica e ITS de Holanda; Miriam Pe�alba, de la Universidad del Pa�s Vasco; y Jose Viteri, director gerente del Cl�ster de Movilidad y Log�stica de Euskadi.