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La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) solicita a las administraciones públicas una modificación de la normativa sobre jubilación, en la que se incluya la eliminación de la obligatoriedad de dejar de trabajar a los 65 años, con el objetivo de adaptarla a la nueva realidad social.

El presidente de CEOMA, José Luis Méler y de Ugarte, afirma que “es necesario tener en cuenta el aumento de la esperanza de vida ya que, en la actualidad, hay muchos trabajadores con más de 65 años que desean seguir realizando su actividad profesional y que están en perfectas condiciones para seguir haciéndolo”.

“El beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos, beneficia al sistema de pensiones, al seguir cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; a la vez que aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia”, añade Méler y de Ugarte.

Por este motivo, CEOMA propone eliminar la jubilación obligatoria en función de la edad, al considerarla discriminadora, y se muestra favorable de que sea el propio individuo quien decida la edad de su jubilación, de acuerdo con una nueva normativa sobre jubilación y pensiones.

“Es necesario”, asegura Méler y de Ugarte, “que el nuevo enfoque de la jubilación tenga en cuenta las necesidades de empleado y empleador, pero incorpore políticas de jubilación flexible protegiendo siempre los derechos adquiridos sobre pensiones y estableciendo un diálogo en el que se incluya a CEOMA como portavoz de los mayores”.

La Confederación exige que las personas que deseen retrasar su edad de jubilación también vean protegidos sus derechos adquiridos en pensiones, prestaciones por discapacidad o beneficios de salud.

Además, recuerda a los trabajadores del sector privado que pueden retrasar su jubilación, salvo que se establezca una edad de jubilación forzosa dentro de los convenios colectivos. Por este motivo, CEOMA solicita que desaparezca esta posibilidad en empresas, administraciones e instituciones, con el objetivo de que exista una legislación única al respecto y en la que se elimine la jubilación forzosa.

Prejubilaciones

CEOMA también considera que debería derogarse la normativa y los beneficios a empresas que han posibilitado las jubilaciones anticipadas que, de forma indiscriminada, han realizado instituciones y numerosas empresas con objetivo de reducir plantilla y costes laborales.

La Confederación recuerda que España firmó el Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento, en el que se recomendaba “suprimir toda clase de barreras y desincentivos para prolongar la vida laboral, incluyendo los incentivos que animan a la prejubilación”, así como “tomar medidas contra la discriminación por edad”.

“Sin embargo y pese a lo firmado”, señala Méler y de Ugarte, “las prejubilaciones siguen siendo práctica habitual de grandes empresas y, lo que es peor, instituciones que en numerosas ocasiones presionan a los empleados para que las acepten, incluyendo medidas coercitivas”.

“Estas prejubilaciones eliminan, muchas veces de manera forzada, a muchas personas mayores que necesitan o desean trabajar, eliminando elementos especialmente destacables para la productividad, como su experiencia, serenidad y valía demostrada”, ha añadido el presidente.

“Además”, puntualiza Méler y de Ugarte, “se realizan bajo la excusa de facilitar empleo o dar oportunidades a los más jóvenes, algo que es una quimera porque la realidad es que tras las prejubilaciones, al desprenderse de los trabajadores más experimentados, se genera inestabilidad y precariedad laboral entre los jóvenes que mantienen el trabajo”.

Experiencia y juventud

CEOMA también considera que la permanencia en el mercado laboral de trabajadores veteranos es compatible, además de positiva, con la incorporación a éste de los más jóvenes.

“El empleo continuado de los trabajadores mayores”, afirma Méler y de Ugarte, “no reduce las oportunidades de trabajo de los jóvenes, sino que incrementa sus conocimientos y les potencia laboralmente para poder beneficiarse de la experiencia que atesoran los mayores, lo cual también motiva mayor rendimiento y beneficio para la empresa”.

Para potenciar la productividad, CEOMA propone que instituciones y empresas implanten planes de carrera profesional. Su objetivo es adecuar los puestos de trabajo a la evolución vital y natural de los trabajadores, así como maximizar su aportación laboral. Esta propuesta incluiría implementar planes de formación, adaptación de las condiciones de trabajo, cambios de puesto y/o responsabilidades, etc.

Comisión Europea

La Comisión de las Comunidades Europeas, en el Libro Verde “Frente a los cambios demográficos, una nueva solidaridad entre generaciones”, analiza los desafíos que originarán el descenso demográfico y la ampliación de la esperanza de vida. Por ello, subraya la necesidad de modernizar los sistemas de protección social, sobre todo los de la jubilación, para garantizar su viabilidad financiera y social.

CEOMA solicita que se tengan en cuenta sus directrices para actualizar la normativa sobre jubilación. Los planteamientos de la Comisión, de forma resumida, son los siguientes:

a) El bajo nivel de empleo de los trabajadores de más edad en Europa es un despilfarro de oportunidades en la vida de las personas y de potencial social. A medida que crece la esperanza de vida y la expansión de la franja de edad de los de 55 a los 64, esta pérdida se hace cada vez más insostenible.

b) Para la economía en su conjunto, el aumento de la participación y de las tasas de empleo de esa franja son cruciales para aprovechar plenamente la oferta de mano de obra a fin de apoyar el crecimiento económico, el sistema fiscal y el sistema de previsión social, ante la previsible reducción de la población en edad laboral.

c) Los regímenes de jubilación anticipada son respuestas a corto plazo a coyunturas económicas desfavorables y reestructuraciones empresariales. Son medidas con escasa perspectiva y acarrean para la economía una pérdida permanente de capital humano y de potencial de crecimiento.

d) Desde la perspectiva del trabajador, la prolongación de la vida activa marcha en paralelo con el aumento de la expectativa vital y de la calidad de la formación y del empleo. La edad no es la causa de la pérdida de productividad sino la obsolescencia de las aptitudes. Es, por tanto, un problema de ajuste y de mejora de experiencias y aptitudes, no de calendario.

CEOMA
La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) es una organización sin ánimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a más de un millón quinientas mil personas mayores en España y abarca a cuarenta organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Autónomas que se integran en esta Confederación. Más información: www.ceoma.org

Para más información:
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Rafael Olea Rodríguez
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