Nota de prensa

TUI España, filial del grupo alemán TUI AG, está desarrollando un proyecto innovador en el ámbito de los Recursos Humanos con la colaboración de la consultora Towers Perrin. El propósito principal de la iniciativa es la armonización de las políticas de empleo, carrera, compensación y recursos humanos de las distintas empresas del grupo en España.

El enfoque de este proyecto está basado en la utilización de la metodología “mapas de carreras” de Towers Perrin que actúa como eje central del proyecto y en él se basan las definiciones, políticas y acciones que surjan como resultado del estudio que corresponden a las distintas funciones de RR.HH. El plan incluye el desarrollo de un sistema de clasificación de puestos de trabajo, la armonización de programas de remuneración y beneficios, y el desarrollo de una arquitectura común de gestión de recursos humanos, válida para todas las empresas del grupo en España.

El proyecto, impulsado por TUI AG y diseñado y realizado por el departamento de Recursos Humanos de TUI España, responde a la necesidad expresada por los empleados de recibir información más detallada sobre sus perspectivas de carrera en la empresa y equidad en los salarios y beneficios sociales, además de entender mejor su estrategia y organización.

La transformación de Preussag AG en el mayor grupo turístico en el mundo y los recientes cambios que han afectado directamente a la filial española (integración de Thomson, Nouvelles Frontières, Incoming Fritidsresor y TUI Service, etc.) han contribuido, junto con el cambio en el equipo directivo liderado desde hace un año y medio por Eduardo Zamorano, a la creación de una nueva empresa.

El proyecto, que tiene una duración estimada de 6 meses, abarca la identificación, clasificación y documentación de las características y oportunidades de carrera de todos los puestos de trabajo; la armonización salarial y de los beneficios sociales; la creación de una nueva arquitectura de gestión de RRHH en apoyo a la estrategia del grupo y su implementación a través de un software específicamente desarrollado por Towers Perrin, que permitirá la necesaria medición de resultados.
La fecha prevista para la finalización del proyecto es el próximo mes de diciembre, para implementar sus conclusiones de cara a 2005.

Para Martín Pérez Menéndez, Gerente de Towers Perrin “Dada la particular situación de TUI España, producto de la integración de distintas empresas con diferente origen y cultura, el reto de este proyecto es apuntar al logro de una identidad y cultura única, buscando la motivación y sensación de pertenecer a una sola empresa de todos los empleados”.

Para Josep-Antón Grases, Director de Recursos Humanos y Comunicación de TUI España “ ya que TUI considera fundamental la calidad en el servicio al cliente como elemento diferenciador en un mercado tan competitivo, es necesario contar con empleados motivados e identificados con los valores de la empresa. Además, la adecuada utilización de los mapas de carrera hacen explícita la necesidad de que la retribución sea determinada de forma justa y consistente”

TUI España, filial del primer grupo turístico europeo World of TUI y primera agencia receptiva española, tiene más de 1600 empleados y una misión: poner una sonrisa en la cara de las personas, ofreciendo a los turistas calidad, servicios de valor añadido y ese punto que nos hace especiales.

TUI España es...
La primera agencia receptiva en España, con más de 50 años de experiencia en el sector;
Ultramar Express Event Management, productora de eventos como la próxima EIBTM en Barcelona;
Rent a car, con 3.800 coches de alquiler;
Ultramar Express Transport, empresa de transporte terrestre con una flota de 140 autobuses;
Grupo Ambassador, touroperador que incluye las marcas Ambassador, Nomasfronteras.com, Entorno Natural y Hvala Travel.


Towers Perrin es una consultora global estratégica especializada en recursos humanos. Su Misión es conseguir que las empresas optimicen sus resultados a través de las personas. Sus servicios son: compensación total, previsión social privada, gestión del cambio, investigación sobre recursos y organización, procesos de rediseño organizativo, estrategia y gestión de recursos humanos, gestión por competencias y fusiones, adquisiciones y reestructuraciones.

Tiene más de 60 años de experiencia, 8.900 empleados y 85 oficinas en todo el mundo. En España tiene una plantilla de 70 personas y espera cerrar este ejercicio con una facturación de casi 7,3 millones de euros. Su facturación mundial supera los 1.600 millones de euros.



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